去年以來，彬州市堅持在鍛造過硬鄉村振興干部隊伍上下深功夫，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。

抓選優配強促結構優化。扎實落實村黨組織書記縣級備案管理工作要求，對全市156個行政村“兩委”班子運行情況進行綜合分析研判，按程序動態調整村黨組織書記12名。嚴格選派標準，按照先定村、再派人的原則，通過層層篩選，向70個重點村（社區）選派182名政治素質過硬、工作能力突出、事業心和責任感強的干部到村擔任駐村第一書記和工作隊員。選派退出領導崗位職級公務員到村擔任鄉村振興特派員，確保“尖兵”力量挺在鄉村振興第一線。

抓嚴管厚愛促擔當作為。深化考核管理機制，健全駐村工作領導小組運行機制，構建鎮（街道）日常管理、單位跟蹤管理、駐村辦監督管理、干部自我管理的“四位一體”管理體系。開展駐村干部作風問題專項整治和“走讀式”駐村問題整治專項行動，定期對駐村干部履職情況進行督促檢查。強化正向激勵和反向約束，對鄉村振興工作推進有力、成績優異、貢獻突出的駐村干部，同等條件下優先提拔重用或晉升職級（職稱），以強有力的激勵措施促進駐村干部奮力作為。

抓教育培訓促能力提升。強化村黨組織書記履職能力培訓，定期為村黨組織書記賦能充電，組織村黨組織書記赴浙江大學參加“悟思想、學先進、強能力、促振興”專題輪訓班。舉辦全市鄉村振興專題培訓班，對各鎮（街道）黨（工）委書記、鄉村振興工作分管領導及業務干部，駐村第一書記等進行鄉村振興業務培訓。豐富黨員教育教學資源，統籌利用黨群服務中心、村級黨員活動室等資源，優化提升金池革命舊址、權家橋阻擊戰烈士紀念園等紅色資源和早飯頭人才驛站等教學點，構建“鎮、村、現場”三級教育培訓網絡。