擔當“四個使命” 注重“六個轉變” 延安扎實推進掛職工作走深走實

3月4日，延安市召開2023年赴無錫市掛職工作總結座談會暨2024年新選派掛職干部動員會議。會議聽取了2023年延安赴無錫掛職工作組匯報，交接了重點工作任務，并對2024年延安赴無錫掛職工作進行了安排部署。市委常委、組織部部長胡統金出席會議并講話。

會議強調，即將赴任的掛職干部要擔當“四個使命”履職盡責。一要擔負“向東取經”的使命，學習借鑒無錫敢為人先的創業精神、拼搏向上的實干精神、“四千四萬”的奮斗精神以及黨建引領全面落實的先進經驗。二要擔負鍛煉自我的使命，學理念、學思路、學方法、學技巧，提升個人綜合素質，涵養敢闖敢試敢干的精氣神。三要擔負服務合作的使命，對上批次的掛職任務繼續干，持續跟進落實；對本崗位的工作用心干，展現延安干部的政治擔當；對組織委托的工作全力干，積極承接產業轉移，實現“騰籠換鳥”。四要擔負傳承延安精神的使命，發揮好延安精神無錫學習天地作用，推動資源共享、培訓共辦、活動共建、精神共傳，讓延安精神在延錫兩地綻放出新的時代光芒。

會議要求，要注重“六個轉變”打開局面。一要變客人為主人，努力克服語言關、飲食關、規矩關、同事關、崗位關和思維關，以“主人翁”的姿態投入到掛職工作中去。二要變配角為主角，用好用活現有資源，全面對接工作，落實好掛職重點任務。三要變總結為計劃，認真研究上批次掛職工作總結，統籌謀劃安排好今年的掛職工作。四要變經驗為思路，要把好理念轉化為好思路，把好思路轉化為好做法，把好做法轉化為好方案，抓好掛職成果轉化運用。五要變問題為課題，對共性問題要集體研究，對個性問題要具體探索，對苗頭性問題要深入研判，精準施策應對。六要變同事為“家人”，要建立掛職工作組臨時黨組織，規范組織生活，定期交流分享工作經驗；要建好“掛友之家”，關心關愛掛職干部的工作和生活，強化安全責任落實，營造安心學習鍛煉、踏實干事創業的良好氛圍。

會議指出，已結束掛職返回工作崗位的干部要從“兩個維度”保持聯系。一要從個人情感層面加強聯系，多走過去、請過來，常態化加強溝通聯絡，維系好與無錫掛職單位和干部群眾的情感紐帶；要加強“掛友”間的聯系，定期交流工作，共同研究解決問題。二要從工作關系層面加強聯系，對未完成的工作要協助推動，對已完成的任務要鞏固拓展，對高質量發展需要的事項要主動對接，圍繞產業鏈精準招商引資，推動延錫各領域交流合作，為統籌推進區域協調發展、協同發展、共同發展貢獻延安力量。