今年以來，乾縣堅持科學(xué)規(guī)劃，周密安排部署，以“四個一”為抓手，奮力開創(chuàng)鄉(xiāng)村振興新局面。

守牢一個底線。鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，堅守不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。在日常管理上“施實策”。堅持組織領(lǐng)導(dǎo)到位，建立縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級防返貧監(jiān)測網(wǎng)格管理體系，明確工作任務(wù)，壓實三級網(wǎng)格管理責(zé)任，常態(tài)化開展防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及監(jiān)測幫扶等日常工作。并通過每月印發(fā)的《工作導(dǎo)引》及周工作提醒等方式，實現(xiàn)防返貧監(jiān)測工作任務(wù)清單化管理。目前已印發(fā)工作導(dǎo)引3期。在動態(tài)監(jiān)測上“出實招”。采取日常篩查、重點篩查、全面篩查的方式，重點圍繞農(nóng)戶“收入驟減、支出驟增”等情況，綜合考慮因病、因?qū)W、因災(zāi)、因殘、因突發(fā)事件影響等因素，按照多渠道聯(lián)動、跨部門協(xié)作、鎮(zhèn)村核實的工作思路，全面收集分析存在的風(fēng)險點，做到摸排篩查全覆蓋、風(fēng)險隱患早發(fā)現(xiàn)、動態(tài)監(jiān)測無遺漏。在培訓(xùn)指導(dǎo)上“下實功”。為全面提升防返貧監(jiān)測幫扶工作業(yè)務(wù)水平，提高和增強(qiáng)干部在工作中解決問題的能力，結(jié)合《乾縣健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制工作指南》及階段性工作部署，開展防返貧動態(tài)監(jiān)測幫扶專題培訓(xùn)。同時，乾縣鄉(xiāng)村振興局按照包保責(zé)任制，對各鎮(zhèn)辦實行常態(tài)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動防返貧動態(tài)監(jiān)測工作高效落地。

創(chuàng)建一批示范村。以“千萬工程”為統(tǒng)攬，以“四沿三建”為抓手，培育打造鄉(xiāng)村建設(shè)示范點。注重鄉(xiāng)村科學(xué)規(guī)劃。科學(xué)布局農(nóng)村生活空間、生產(chǎn)空間和生態(tài)空間，引導(dǎo)不同類型村莊差異化發(fā)展，精心創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范村和精準(zhǔn)幫扶提升經(jīng)濟(jì)薄弱村，通過分類推進(jìn)抓樣板，實現(xiàn)農(nóng)村“形”的改善。2024年確定實施打造鄉(xiāng)村振興標(biāo)桿村、重點村、產(chǎn)業(yè)提升村46個。注重鄉(xiāng)村建設(shè)提質(zhì)。通過規(guī)劃引領(lǐng)，大力實施農(nóng)村道路暢通行動、農(nóng)村廁所改造、規(guī)模化水利工程、污水處理、農(nóng)房宜居升級改造等，持續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保證農(nóng)村人居環(huán)境“質(zhì)”的提升。注重文明鄉(xiāng)風(fēng)塑造。依托新時代文明實踐中心陣地，加大精神文明建設(shè)，建示范、樹標(biāo)桿，傳播弘揚正能量。并通過深化鄉(xiāng)土文化研究、傳統(tǒng)民居保護(hù)、修繕革命文化紀(jì)念地等措施，弘揚保護(hù)鄉(xiāng)村非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，把農(nóng)村建設(shè)成農(nóng)民身有所棲的美好家園、心有所依的精神家園。

落實一批舉措。聚焦防范風(fēng)險，下好“增收、政策、幫扶”三步棋，推動措施落地。下好穩(wěn)定增收“先手棋”。在增收幫扶上持續(xù)發(fā)力，開展春風(fēng)行動專場招聘、直播帶崗、入企探崗等特色招聘活動，加大公共崗位發(fā)布規(guī)模，保持招聘市場熱度，促進(jìn)崗位供給、需求更好地銜接。充分發(fā)揮各類人力資源市場、線下零工市場快速匹配對接作用，提供“即時快招”服務(wù)。目前已開展直播帶崗2期，提供就業(yè)崗位2800多個。下好政策實施“核心棋”。嚴(yán)格落實“四個不摘”要求，聚焦重點群體，以提升和保障脫貧群眾收入為核心，打好就業(yè)、產(chǎn)業(yè)、小額信貸、教育、消費幫扶、兜底保障等各類政策組合拳，全力提升脫貧戶、監(jiān)測戶發(fā)展能力和收入水平。下好駐村幫扶“關(guān)鍵棋”。加強(qiáng)駐村幫扶管理，實行縣級主責(zé)管、派出單位跟蹤管、鎮(zhèn)辦屬地管的三級管理模式，串聯(lián)責(zé)任鏈條，建立督查考核七項機(jī)制，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，實行責(zé)任捆綁，提升駐村幫扶工作實效。

培育一批人才。完善制度保障，制定出臺《加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)十項措施》《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)專家人才向基層流動的具體辦法》《乾縣引進(jìn)高層次人才實施辦法》等系列文件，保障支持各類人才投身鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場。引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聚焦人才引進(jìn)，域內(nèi)域外聯(lián)合，建隊伍強(qiáng)服務(wù)，組建專家服務(wù)團(tuán)8個86人次，柔性引進(jìn)省內(nèi)外高校專家100多人次，建成特色產(chǎn)業(yè)專家工作站8個、候鳥式專家工作站3個，成功申報國家地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品3個，規(guī)模化發(fā)展雙矮蘋果、泔河酥梨、漠西大蔥、奶山羊養(yǎng)殖等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。重視鄉(xiāng)土人才。通過摸底調(diào)研、村鎮(zhèn)舉薦等形式，層層挖掘、動態(tài)掌握，將種養(yǎng)能手、能工巧匠、民間藝人、經(jīng)營能人等各類人才登記造冊，吸納致富、技術(shù)能手等土專家210多人，評選縣管拔尖人才42名。