近年來，淳化縣堅持把人才振興作為抓黨建促鄉村振興第一動力，圍繞中心，服務大局，激發人才活力，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，為鄉村振興提供堅強人才保障和智力支撐。

創新方式精準引才。招錄招聘公務員、事業單位干部150名，爭取江蘇高港援派優秀人才19名、省級三區人才16名、西部計劃志愿者8名，柔性引進知名專家教授120余名。建立西安交大國家技術轉移中心淳化工作站、秦創原創新促進中心，與西農大共建“兩院兩基地”、與陜西科學院聯建示范基地4個，為鄉村振興提供智力人才支撐。

內外聯動培育人才。成功舉辦第二屆“人才興咸”大會淳化分會場暨“人才賦能 智匯淳化”高質量發展論壇，邀請專家84名，其中院士1名。舉辦“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題培訓班，強化對人才的政治引領和政治吸納。創建縣級特色產業專家工作站3個。常態化開展“專家人才下基層”服務活動，組建6支專家服務團隊開展各類培訓42場次，服務群眾4000余人次。分類建立專技人才信息庫2730人，建立淳化籍在外專家人才信息庫，在外能人返鄉創業65人，為鄉村振興引入源頭活水。

優化環境栓心留才。建立縣級領導干部聯系人才機制，為65名人才發放“興淳人才綠卡”，享受縣內就醫綠色通道、公交車免費乘坐、公共停車場免費停車、子女自主選擇公辦學校入學、免費健康體檢等待遇。為縣管拔尖人才發放崗位津貼5.4萬元，為新引進的“雙一流”大學本科生以及全日制碩士研究生發放安家費、生活補貼和租房補貼13.7萬元，在福利待遇上充分體現人才價值。