韓城市：以考核新思路全面激發高質量發展新動能

韓城市精準定位、精心實施，牢固樹立重基層、重實績、重擔當的鮮明導向，抓細考核程序、抓實考核內容、抓好結果運用，扎實推動公務員年度考核工作走深走實，不斷為開創全市經濟社會高質量發展新局面注入新動能。

注重精心實施，真考實評不走過場。公務員年度考核工作由各單位考核委員會負責，嚴格按照總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次5個流程，結合考核對象平時工作實績，公正、規范、有序開展考評。對擬定優秀等次的公務員，在單位內部公示不少于5個工作日，保證考核過程與考核結果“雙公開”。同時，韓城市委組織部與市紀委監委聯合開展延伸審查，對于仍在立案調查、處分影響期內的公務員嚴格按照政策規定確定考核等次，構筑起上下聯動、橫向互動的格局，有力杜絕了“突破指標”“帶病評優”等現象。

注重精準評優，嚴格審核優化調整。結合各類表彰、年度目標責任考核等，韓城市委組織部對全市優秀名額進行統籌調整。2023年度因獲得省委省政府表彰或年度目標責任考核優秀而提高評優比例的單位共23家，因獲得省市級以上表彰或在全市鄉村振興考核中被評為優秀“一票入圍”、不占用本單位評優名額的公務員共3人。對于公務員人數較少、按比例核算評優不足1人的單位，按照黨群和政府部門進行分塊聯評，以個人工作實績、本年度受表彰及平時考核情況為參考依據，黨群6個單位評優3人，政府8個單位評優4人，最大化用足用好全市評優指標，最大限度激發干部內生動力，凝聚起高質量發展攻堅合力。

注重關愛基層，傾斜比例樹立導向。為牢固樹立真正重視、真情關懷、真心愛護基層鄉鎮干部的鮮明導向，韓城市委組織部根據年度目標責任考核及各類表彰情況，結合鎮域工作環境與條件等，在不突破25%優秀比例的前提下將評優名額適當向基層鄉鎮傾斜，精準統籌各鎮（街道）的優秀指標，讓基層干部可感可及。2023年度，韓城市8個鎮（街道）黨（工）委管理的公務員評優比例為22.73%，比市直部門評優比例高出2.23%，用“看得見”的措施進一步推動落實了執政重在基層、工作傾斜基層、關愛傳給基層的工作要求。

注重結果運用，獎優罰劣提振士氣。堅持“獎優”與“罰劣”雙向發力，持續放大考核的綜合效應。根據《公務員考核規定》《公務員獎勵規定》等政策規定，韓城市對2021至2023年度連續三年考核優秀的83名公務員記三等功，對2023年度考核優秀的313名公務員予以嘉獎，并在2024年度全市組織工作會上進行表彰。同時，對年度工作表現較差、擔當作為不足的2名公務員進行提醒談話，并將視情形予以處理。通過正向激勵與反向約束，真正把求真務實的導向立起來，把真抓實干的規矩嚴起來，在全市營造出比學趕超、創先爭優的良好氛圍。