5月24日，榆林市“校招共用”引才用才政策宣介活動在榆林秦創原（西安）主中心舉辦?；顒友堦兾鲙煼洞髮W、西北大學、西安理工大學、西安石油大學等省內15所高校相關負責人，榆林市各縣（市、區）委組織部、市直有關部門、市屬產業園區以及重點企業代表等100余人參加。

在宣介活動上，榆林市委組織部有關負責人介紹了榆林市“校招共用5+X”引才用才政策情況。榆林市科技局、榆林高新區、榆林中科潔凈能源創新研究院、榆能集團有關負責人分別作主題推介。會后全體與會人員前往秦創原人才大市場、秦創原創新平臺總窗口參觀調研。

近年來，榆林經濟發展迅速，區位競爭優勢明顯，現代煤化工、新能源裝備制造等現代化產業體系加快構建，高能級科創平臺不斷優化升級，創業環境和引才用才政策優厚利好。每年投入近1億元人才工作專項經費，統籌實施“駝城之光”人才計劃，推出10個重點人才項目，形成具有榆林特質的引才聚才“政策包”。

榆林市“校招共用5+X”引才用才政策，重點支持全市行政事業單位、企業面向全國“雙一流”高校和省內普通高等院校（含科研院所）柔性引進優秀人才，一般應取得博士學位，研究方向符合國家重大戰略和榆林市高質量發展需要?！靶Ｕ泄灿谩比瞬派陥笸扑]評審工作連續實施３年，計劃每年支持100人左右。

薪酬待遇方面，引進人才薪酬由高校、用人單位、引進人才協商確定，原則不低于用人單位人均工資。每年薪酬補貼總額最高每人30萬元。

生活保障方面，從簽訂合作協議當月起，給予引進人才每月3000元生活補貼。用人單位提供免費住房、每月報銷探親往返交通費用１次，每年組織健康體檢１次、購買人身保險１份。

科研激勵方面，優先推薦引進人才申報省級及以上人才計劃、科研項目和獎項。入選后，市財政按照1:1比例配套給予生活補助和科研資助。對在榆科技成果轉移轉化年度累計收入100萬元以上的人才，市財政一次性給予20萬元創新獎勵。鼓勵引進人才“揭榜掛帥”，所得獎勵或支持經費不計入合同中規定的薪酬總額。

薦才獎勵方面，高校通過“校招共用”為榆林引才5人以上（含5人），給予薦才獎每人5萬元，每年合計最高100萬元。各縣（市、區）、市屬產業園區組織轄區用人單位“校招共用”引才用才成效明顯的，全市人才工作考核直接評為優秀等次，全市年度目標責任考核給予加分獎勵。

留榆支持方面，支持期滿后，鼓勵引進人才留榆工作，與企事業單位簽訂3年以上勞動合同的，給予50萬元安家補貼，分5年等額發放。在榆領辦創辦企業的，由項目所在地政府提供租賃辦公、研發和生產用房等支持，3年租賃補貼最高100萬元，并統籌做好眾創空間、孵化器、金融貸款等全生態產業發展服務。