寧陜縣：多措并舉助力年輕干部成長(zhǎng)

寧陜縣深化落實(shí)省委干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，通過“競(jìng)技臺(tái)”“練兵場(chǎng)”“監(jiān)督表”“賽車道”，不斷強(qiáng)化年輕干部干事活力，打造一支知難而上、苦拼實(shí)干、敢為人先、精誠團(tuán)結(jié)的干部隊(duì)伍，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量綠色發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

公開選拔，為年輕干部搭建“競(jìng)技臺(tái)”。依據(jù)縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備工作，2023年在全縣范圍內(nèi)公開選拔科級(jí)培養(yǎng)方向的干部人選50名，根據(jù)年輕干部發(fā)展需要，明確50名優(yōu)秀年輕科級(jí)培養(yǎng)方向干部“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，各導(dǎo)師需為年輕干部指導(dǎo)幫帶兩年，為年輕干部快速成長(zhǎng)保駕護(hù)航。2024年完成公開選拔儲(chǔ)備20名年輕干部。

實(shí)踐鍛煉，為年輕干部打造“練兵場(chǎng)”。制定《關(guān)于在全縣干部隊(duì)伍中開展“五看五比”活動(dòng)的實(shí)施方案》，引導(dǎo)全縣干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超，全面提升干事創(chuàng)業(yè)能力。2023年組織學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神暨“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)創(chuàng)一流”能力建設(shè)調(diào)訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等主題班次13期，培訓(xùn)學(xué)員1815人次。分期、分批精準(zhǔn)壓茬組織47個(gè)單位930名干部赴浙江開展考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，今年計(jì)劃再次開展“千名干部東部行”活動(dòng)。在全縣組織開展年輕干部“四個(gè)一線”學(xué)習(xí)鍛煉，組織各鎮(zhèn)、各部門年輕干部在縣級(jí)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)一步提升年輕干部處理復(fù)雜問題和組織協(xié)調(diào)能力。

嚴(yán)管厚愛，為年輕干部用好“監(jiān)督表”。印發(fā)《寧陜縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核評(píng)價(jià)“三評(píng)兩考”實(shí)施辦法（試行）》，2023年已按照“工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、重大表現(xiàn)評(píng)價(jià)、干部社會(huì)公論評(píng)價(jià)、政治素質(zhì)考察、綜合能力考察”五個(gè)模塊，基本建立全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常評(píng)價(jià)考核“三評(píng)兩考”系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)施按月填寫、季度申報(bào)、年度建檔，對(duì)干部作出全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)調(diào)配干部。出臺(tái)交流掛職干部服務(wù)保障八條措施、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理十條規(guī)定、干部關(guān)心關(guān)愛十條措施等制度，全方位規(guī)范干部管理。

堅(jiān)持導(dǎo)向，為年輕干部創(chuàng)造“賽車道”。堅(jiān)持“三重”用人導(dǎo)向，大膽使用優(yōu)秀年輕干部，2023年從基層一線提拔干部159名、交流輪崗99名，新提拔使用35歲以下正科級(jí)干部7名、30歲以下副科級(jí)干部35名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、縣直部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡同比分別下降3歲和1.5歲隊(duì)伍活力持續(xù)增強(qiáng)。制定《寧陜縣綜合管理類公務(wù)員職級(jí)晉升“三雙三定”管理暫行辦法》，為肯干事、能干事的干部?jī)?yōu)化職級(jí)晉升渠道，去年以來累計(jì)晉升職級(jí)100人次以上。