寧陜縣深化落實省委干部作風能力提升年活動，通過“競技臺”“練兵場”“監督表”“賽車道”，不斷強化年輕干部干事活力，打造一支知難而上、苦拼實干、敢為人先、精誠團結的干部隊伍，為縣域經濟高質量綠色發展提供堅實人才保障。

公開選拔，為年輕干部搭建“競技臺”。依據縣委《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》，進一步加強優秀年輕干部培養儲備工作，2023年在全縣范圍內公開選拔科級培養方向的干部人選50名，根據年輕干部發展需要，明確50名優秀年輕科級培養方向干部“成長導師”，各導師需為年輕干部指導幫帶兩年，為年輕干部快速成長保駕護航。2024年完成公開選拔儲備20名年輕干部。

實踐鍛煉，為年輕干部打造“練兵場”。制定《關于在全縣干部隊伍中開展“五看五比”活動的實施方案》，引導全縣干部爭先創優、比學趕超，全面提升干事創業能力。2023年組織學習貫徹黨的二十大精神暨“創先爭優爭創一流”能力建設調訓班、中青年干部培訓班等主題班次13期，培訓學員1815人次。分期、分批精準壓茬組織47個單位930名干部赴浙江開展考察學習活動，今年計劃再次開展“千名干部東部行”活動。在全縣組織開展年輕干部“四個一線”學習鍛煉，組織各鎮、各部門年輕干部在縣級項目建設、招商引資、信訪維穩、鄉村振興等一線學習鍛煉，進一步提升年輕干部處理復雜問題和組織協調能力。

嚴管厚愛，為年輕干部用好“監督表”。印發《寧陜縣科級領導干部日常考核評價“三評兩考”實施辦法（試行）》，2023年已按照“工作實績評價、重大表現評價、干部社會公論評價、政治素質考察、綜合能力考察”五個模塊，基本建立全縣科級領導干部日常評價考核“三評兩考”系統平臺，實施按月填寫、季度申報、年度建檔，對干部作出全面、客觀、準確的評價，精準識別、科學調配干部。出臺交流掛職干部服務保障八條措施、機關事業單位工作人員調配管理十條規定、干部關心關愛十條措施等制度，全方位規范干部管理。

堅持導向，為年輕干部創造“賽車道”。堅持“三重”用人導向，大膽使用優秀年輕干部，2023年從基層一線提拔干部159名、交流輪崗99名，新提拔使用35歲以下正科級干部7名、30歲以下副科級干部35名，鄉鎮班子、縣直部門科級領導班子平均年齡同比分別下降3歲和1.5歲隊伍活力持續增強。制定《寧陜縣綜合管理類公務員職級晉升“三雙三定”管理暫行辦法》，為肯干事、能干事的干部優化職級晉升渠道，去年以來累計晉升職級100人次以上。