漢陰縣：“引育留”激活人才“動力源”

近年來，漢陰縣大力實施人才強縣戰略，著力在“引鳳、育鳳、留鳳”上下功夫，為推動產才融合、促進縣域經濟社會高質量發展提供堅強人才支撐。

“筑巢引鳳”，構建引才聚才“強磁場”。聚焦縣域新材料、富硒食品、生態旅游、智能制造、新能源五大產業鏈高端人才需求，制定《吸引人才人口若干政策措施》《人才發展專項資金使用管理暫行辦法》《“十四五”人才發展重點任務》《親商安商富商九條承諾》等系列人才政策，綜合運用柔性引才、靶向引才、專家薦才等機制引進高層次、急需緊缺人才。注重摸清當前全縣各領域人才底數，動態建立漢陰籍在外創新創業成功人士等人才信息庫，推行“歸雁興漢”工程，出臺回鄉創業若干獎勵扶持優惠政策，以鄉情鄉愁為底色，通過電話、微信聯絡，重大節假日拜訪等，用鄉情激發在外優秀人才返鄉創業動能，勸募引導439名新村民（新鄉賢）返鄉創業。

“強巢育鳳”，培植育才興才“厚沃土”。圍繞“十四五”人才發展重點任務和縣域經濟社會高質量發展需求，堅持“因需施教”的原則，通過“線上+線下”“理論+技能”等形式，全方位做好各領域專業人才培育。今年以來，累計開展高素質農民培訓1517人次，水利、林業培訓717人次，電商直播培訓380人次，其他職業技能培訓839人次。深化校企地合作，與山西師范大學、湖南大學、安康學院等高校簽署合作協議，先后建成科研院校漢陰研究實訓基地6個、市縣級專家工作站18個，充分發揮人才在校企地協同創新中的橋梁紐帶和支撐作用，柔性引進62名具有碩博研究生或副高及以上職稱的急需緊缺專家人才集聚到縣域重點產業發展上來，推動人才集聚與產業升級聯動發展。

“暖巢留鳳”，優化尊才愛才“生態圈”。健全完善人才服務機制，加強政治引領和政治吸納，認真落實縣級領導聯系服務專家人才制度，19名縣級領導聯系服務45名重點人才專家，定期進行走訪調研、節日慰問，聽取意見建議，系牢“紅色紐帶”。用好用活每年300萬元人才發展專項資金，通過人才公寓、綠色就醫通道、子女上學優選擇、配偶就業安置等系列保障服務舉措，著力解決好人才關心的“關鍵小事”。強化典型宣傳，開設“廣聚賢才·智慧漢陰”專欄，全方位、多角度宣傳推介人才政策，挖掘宣傳各類人才在科技成果轉化、產學研合作等方面成果，講好人才故事，著力營造愛才留才最佳生態。