旬邑縣：“精準滴灌”加強年輕干部培養鍛煉

近年來，旬邑縣始終把加強年輕干部培養鍛煉作為干部隊伍建設的重點任務和關鍵環節，通過緊抓“三個強化”，助力年輕干部快速成長成才。

強化教育培訓，讓年輕干部在學習中蛻變。注重加強年輕干部培訓力度，不斷提升年輕干部能力素質。按照缺什么、補什么的原則，堅持分類施策、個性化培養，科學制定年輕干部培養計劃，有計劃、有針對性、分批次地選派年輕干部到江蘇泰州等地區和企業掛職鍛煉，使年輕干部進一步開拓視野，增長見識。

強化一線鍛煉，讓年輕干部在實踐中淬火。堅持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養、作風在一線養成”的用人導向，將基層一線作為培養鍛煉干部的試驗田。針對年輕干部工作經驗不足、情況不熟的實際情況，著力選派一批年輕干部深入鄉村振興、大氣污染防治、招商引資等一線進行鍛煉，在幫助群眾解決困難、化解矛盾糾紛的現場一線，提高年輕干部應對復雜局面和做好群眾工作的能力。

強化監督管理，讓年輕干部在嚴管中成長。堅持把“嚴”字貫穿于年輕干部培養使用全過程，嚴格管理、嚴格監督。嚴格落實談心談話、請銷假等日常監督管理措施，及時了解年輕干部思想動態和現實表現，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，幫助年輕干部在嚴管中成長成才。