武功縣：把好干部培養(yǎng)關(guān)鍵點(diǎn)激發(fā)成長(zhǎng)成才新動(dòng)能

今年以來(lái)，武功縣抓實(shí)干部培養(yǎng)關(guān)鍵點(diǎn)，多措并舉構(gòu)建年輕干部成長(zhǎng)全鏈條，為全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線提供人才保障。

嚴(yán)管厚愛，高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)。建立幫帶聯(lián)系制度，實(shí)施“源頭培養(yǎng)”工程。結(jié)合年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)特長(zhǎng)，選配、推薦所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志作為培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師，通過(guò)思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳、能力上提，引導(dǎo)年輕干部時(shí)刻繃緊思想之弦、清除思想塵埃、校正思想偏差，幫助縮短工作適應(yīng)期、提升履職能力。做實(shí)激勵(lì)關(guān)愛，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)年輕干部采取政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心策略?？创蠊?jié)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備，不輕易“提起來(lái)”或“甩下去”，保護(hù)好年輕干部的自尊心、上進(jìn)心。通過(guò)選派掛職、職級(jí)晉升等途徑豐富年輕干部選拔使用方式，正向激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓年輕干部真真切切感受到了組織嚴(yán)管的態(tài)度和厚愛的溫度。

理論實(shí)踐結(jié)合，全方位賦能。圍繞黨建引領(lǐng)、基層治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，推進(jìn)構(gòu)建多元化學(xué)習(xí)機(jī)制，有力打破年輕干部之間的業(yè)務(wù)壁壘，持續(xù)推動(dòng)年輕干部學(xué)懂弄通各項(xiàng)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)。運(yùn)用縣委黨校、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及組工講堂等平臺(tái)資源打造理論研學(xué)、專題促學(xué)、業(yè)務(wù)領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)的聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)制，以勤學(xué)之風(fēng)提升干部作風(fēng)。近年來(lái)，武功分批次選派年輕干部到大氣污染防治、招商引資、主題教育等當(dāng)前重點(diǎn)工作中壓擔(dān)子鍛煉，推動(dòng)年輕干部在一線研究問(wèn)題、在實(shí)戰(zhàn)中增長(zhǎng)本領(lǐng)，錘煉年輕干部政治品格，進(jìn)一步推動(dòng)年輕干部在基層實(shí)踐中磨礪堅(jiān)強(qiáng)意志、在化解糾紛中練就過(guò)硬本領(lǐng)、在服務(wù)群眾中了解社情民意，使年輕干部成為推進(jìn)全縣各項(xiàng)工作的“生力軍”。

考準(zhǔn)考實(shí)，多角度選用。按照“一線識(shí)別、日常發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)考核、動(dòng)態(tài)管理”的思路提拔任用年輕干部。常態(tài)化在項(xiàng)目攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等一線識(shí)別出扎實(shí)歷練、政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)高的年輕干部?jī)?yōu)先使用。在干部考察、談心談話等經(jīng)常性工作中看狀態(tài)、察實(shí)績(jī)、聽口碑，掌握年輕干部的綜合表現(xiàn)，對(duì)其履職能力及成熟程度作出定性評(píng)價(jià)。建立年輕干部綜合考察機(jī)制，多角度客觀評(píng)價(jià)年輕干部的年度工作，經(jīng)過(guò)比選擇優(yōu)，選拔任用一批、選派掛職一批、儲(chǔ)備使用一批?？茖W(xué)動(dòng)態(tài)管理。按照近期可使用、中期可培養(yǎng)、長(zhǎng)期可規(guī)劃原則，結(jié)合崗位屬性、工作閱歷、能力特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等情況，分類建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，做到跟蹤培養(yǎng)、及時(shí)調(diào)整、動(dòng)態(tài)更新，有效激活了年輕干部培養(yǎng)選拔的源頭活水。