近年來，陜西省漢陰縣探索實施龍頭企業(yè)人才服務(wù)專班機制，多措并舉為企業(yè)紓困解難，傾力支持縣域重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

深入調(diào)研摸需求。篩選一家投資2.05億元建設(shè)、年產(chǎn)10萬噸電極糊及5000噸高性能特種石墨新材料企業(yè)作為試點，組建由組織部部長任組長、分管企業(yè)縣級領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)職能部門為成員的人才服務(wù)專班，摸清并制定人才需求8類20項服務(wù)清單，夯實部門責(zé)任措施。

定期督辦促落實。圍繞既定任務(wù)清單，人才服務(wù)專班聯(lián)絡(luò)員定期上門督導(dǎo)職能部門落實情況，收集意見建議，提請專班組召開“懇談會”研究解決難題，推動企業(yè)高層次人才引進、技能人才培養(yǎng)、普工招聘、企業(yè)人才技術(shù)職稱評定等事項落地，先后協(xié)助企業(yè)與湖南大學(xué)、西北大學(xué)等院校合作建成炭石墨特種材料工程技術(shù)研究中心、專家工作站等科創(chuàng)平臺，協(xié)助申報人才項目獲批省級秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目，讓人才大膽選擇企業(yè)、留在企業(yè)。

考核問效助發(fā)展。堅持“雙重管理、雙向考核”原則，把為企業(yè)人才服務(wù)做實，把主體責(zé)任分清，發(fā)揮組織部牽頭作用，定期上門與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，聽取對任務(wù)清單完成效果的評價，收集人才引育、政策落實、服務(wù)保障等方面意見，綜合月提醒、季度督辦、年度考核和企業(yè)負(fù)責(zé)人評價情況，結(jié)果納入人才服務(wù)專班成員單位年度目標(biāo)責(zé)任考核。