今年以來，商南縣持續健全“選育管”全鏈條機制，著力鍛造一支政治素質好、服務能力優、帶富本領強的“頭雁”隊伍，助力鄉村振興。

“選”字當先，優中選優強隊伍。突出“雙好雙強”，嚴格人選把關，通過動員引導、黨員群眾自薦、村“兩委”成員推薦、鎮黨委實地考察、縣鎮聯審等程序，選出優秀村黨組織書記104人。拓寬選任渠道，明確選任條件、推薦標準、能力水平等，注重從本村致富能手、大學畢業生、退役軍人、在外創業經商人員等優秀群體中培養選拔，著力配強“頭雁”隊伍。建立后備人才庫，著重選拔一批懂發展、善治理、有干勁的優秀年輕干部，按照“村級后備力量動態培育儲備達到2名以上”要求，儲備后備力量471人。

“育”字發力，多措并舉提能力。實施村干部能力提升計劃，舉辦“頭雁領航鄉村振興”素質提升、抓黨建促鄉村振興等專題培訓班6期次1600余人次，推薦10人參加省農業經理人培訓，選派200余名優秀村干部前往江蘇、浙江、山東等發達地區交流學習，村干部理論素養和履職能力顯著提升。開展村黨組織書記“擂臺比武”，10名優秀村黨組織書記圍繞支部建設、村集體經濟發展、鄉村治理等工作曬成績、談心得、說問題、找思路，激發干事創業、比學趕超的熱情。實施“千名領跑人”學歷提升計劃，落實學費補助等政策，128名在職村干部和村級后備力量實現學歷提升。

“管”字為要，強化擔當激活力。嚴格落實《加強村干部教育管理十條措施》，健全小微權力清單，結合村班子及“兩委”干部屆中履職情況專項研判，調整履職不力、群眾認可度不高的村干部3人。建立“三崗十四級”村干部薪酬待遇體系，完善村干部離任、養老、醫療等保障制度，解決村干部后顧之憂。暢通上升通道，加大從優秀村干部中選拔考錄公務員、事業編制人員力度，推薦優秀干部擔任“兩代表一委員”，增強村干部政治責任感和榮譽感。