西安市高陵區：“精耕細作”育好年輕干部這棵“苗”

近年來，高陵區堅持把培養選拔優秀年輕干部作為一項戰略任務，不斷優化“選育管用”全鏈條機制，著力打造高素質專業化年輕干部隊伍，為全面加快西安國家中心城市主城區建設提供有力保障。

拓寬視野“選苗” 蓄好“源頭活水”。著眼人才儲備和事業發展需要，科學開展干部隊伍建設規劃。深入分析專業崗位需求，科學制定招錄計劃，將定向選調、公開招錄、人才引進等作為儲備年輕干部的源頭工程；實行“日常發現、跟蹤管理、梯隊儲備”閉環模式，結合專項調研、平時考核、班子研判等，精準掌握干部現實表現情況，建立優秀年輕干部庫，堅持跟蹤培養、動態管理，為區委干部調配、選人用人提供依據和參考。

夯實基礎“育苗”? 練就“寬肩鐵膀”。精心打造政治歷練和實踐鍛煉“雙課堂”，練就年輕干部的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。實施年輕干部“鑄魂強基”計劃，用好“高陵干部大學堂”“紅色熔爐”干部培養主題展館等載體，開展黨紀學習教育等學習培訓。建立健全新招錄公務員“導師幫帶”、選調生“3+1”結對幫扶機制，促進轉變角色、融入基層實踐；把年輕干部放到基層一線、關鍵吃勁崗位實踐淬煉，選派80余名年輕干部參與生態環保等重點工作，以實戰歷練提升履職效能。

從嚴從實“管苗” 促進“健康成長”。堅持寓愛于嚴、全面從嚴，把嚴的基調貫穿年輕干部成長進步的各環節、各階段。常態化開展談心談話，全面了解年輕干部思想動態和工作狀態，幫助年輕干部行穩致遠。探索精細化日常監督、“立體化”多維監督、制度化跟蹤問效的監督模式，制定《干部監督工作聯席會議制度》等，構建干部監督格局。深化細化干部婚喪嫁娶、因私出國（境）管理等，管在關鍵時、管住關鍵事，注重發揮考核考察、紀檢監察、審計巡察等作用，將干部監督信息運用于干部選拔任用等工作中。

擇優選拔“用苗”? 做到“科學選任”。堅持新時代好干部標準和“重實干、重實績”的鮮明用人導向，結合省委、市委巡視巡察反饋問題整改，精準選優配強區管領導班子，推進干部隊伍年輕化、專業化。大力選拔使用在大氣污染防治、“萬千行動”和崗位練兵中敢于擔當、作風過硬、實績突出的80、90后年輕優秀干部。