西鄉縣：打造“引育用留”全鏈條 激活高質量發展人才動能

近年來，西鄉縣立足全縣人才工作實際，緊扣引、育、用、留全鏈條集中發力，以高質量人才工作為縣域經濟高質量發展賦能助力。
　　系統謀劃“全方位”引。緊盯“五個百億級產業集群”急缺人才需求，出臺《西鄉縣招才引智工作評價細則》，定期召開招才引智工作推進會，不斷完善人才引進機制，累計引進人才500余名。堅持以站引才，瞄準農業、醫療、教育等重點領域，持續加強與西北農林科技大學、陜西科技大學等高校院所合作交流，通過技術合作、成果轉化、聯建共建等方式，建成專家工作站23個，引進高級職稱以上專家人才68名。依托蘇陜協作平臺，積極開展雙向對接交流活動，不斷延伸人才引進工作觸角，目前累計接受東部地區來縣人才交流200余人次。
　　因材施教“本土化”育。堅持因材施教、因需施教的培育思路，結合不同人才的專業、層次、崗位等情況，制定西鄉縣“本土人才培育提升計劃”，有針對性地制定課程、安排實踐。以“火種計劃”為契機，大力實施青年人才成長賦能計劃，圍繞農業、林業、石膏、石材、文旅、制造“六大產業鏈”，組織全縣574名優秀青年人才確定研究課題60個，開展學習研討200余場，舉辦項目謀劃擂臺賽1場、青年夜校52期。堅持以賽育才的培育模式，聚焦教育、衛生、農業等重點專業技術領域，分層分類制定人才培育項目24項，組織舉辦茶技大賽、技能競賽、擂臺賽5場次，開展各類技能技術和業務培訓17期600余人次。
　　人盡其才“針對性”用。堅持知人善用，結合人才自身特點、專業技能、性格優勢，組建農業、林業、水利、教育、法律、文旅等14個縣級專家服務團，300名專家深入鄉村振興一線開展技術培訓、咨詢服務、科普宣傳等“點餐式”服務活動30場次，印發各類資料2000余份，解決技術難題50余個。常態化開展教育醫療下鄉活動，統籌縣內10個教育集團和2個醫共體人才資源，定期組織城鄉教師校長交流輪崗，下派醫師專家到分院駐點幫扶，助力人才服務基層群眾。緊盯推動技術創新、合作示范引領、人才培育、科技成果轉化“四項目標”，激勵引導各領域人才創新創業、破題攻堅，目前累計轉化科技成果8項、認定高新技術企業16家，認定科技創新人才30名、省級科技成果登記63項。
　　優化生態“貼心式”留。嚴格落實領導干部聯系服務專家工作機制，明確每名縣級領導聯系2至3名縣內外高層次人才，采取定期聯絡、走訪、座談、慰問等方式，協助解決人才工作生活難題。探索建立“茶鄉英才”服務機制，對標招才引智細則出臺配套措施，優化人才激勵表彰制度，全面加強人才隊伍建設和支持保障力度，先后評選“茶鄉先鋒”優秀人才127名，落實各級人才扶持獎勵政策300余萬元，投資改造縣級“人才公寓”住房70間，切實幫助解決后顧之憂。利用門戶網站、黨報黨刊等媒體平臺，持續加大人才政策、人才工作和優秀人才典型事跡等方面的宣傳報道，全面營造敬才、愛才、用才的濃厚氛圍，增強人才的社會認同感和個人榮譽感。