淳化縣：“三個堅持”提升干部監督管理質效

近年來，淳化縣以體系建設為抓手，規范運行，強化保障，逐步構建常態化、廣覆蓋、多渠道的干部監督管理體系，形成了從嚴從實監督管理干部的良好氛圍，從而提升干部監督管理質效。

堅持制度建設，實現干部監督管理“常態化”。進一步健全完善干部日常監督管理機制，注重讓制度發力、用制度管人，近年來，相繼出臺了《淳化縣從嚴管理干部實施辦法（試行）》《關于重申全縣領導干部外出請假報備和重要公務活動報告工作有關事項的通知》《淳化縣干部監督聯席會議實施方案》《淳化縣科級干部工作實績紀實辦法（試行）》等制度文件，從思想上、行動上切實擰緊干部“總開關”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，實現了干部監督工作的制度化、規范化和常態化。

堅持從嚴從實，實現干部監督管理“廣覆蓋”。堅持領導干部外出請假登記備案，嚴格規范外出、請假備案程序，因病、因事需要請假的，因公外出考察、學習和參加會議的，必須履行請假程序，對不履行請假手續，擅自離崗的，一經發現嚴肅追責，今年以來，領導干部請銷假備案54人次。堅持領導干部因私出國（境）管理，按照相關管理規定，本著“嚴格登記備案、做到應備盡備”“嚴格責任落實、做到專人專辦”“嚴格監督管理、加強信息互通”原則，從嚴從實抓好領導干部因私出國（境）管理審批工作。堅持經常性提醒函詢誡勉，對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”，做到早提醒、早糾正、早處理，并將其作為領導干部考核、評先評優等重要參考，充分發揮提醒函詢誡勉工作的警示教育作用，今年以來，提醒談話6人次。

堅持各方聯動，實現干部監督管理“多渠道”。加強同執紀執法等部門間干部監管信息的整合與共享，聯合公安等部門加強對領導干部以及重點崗位人員的監督管理，堅持干部選任前向紀委監委、公安、信訪等部門征求意見，充分發揮干部監督聯席會議制度作用，有效杜絕各類違規問題發生。最大限度暢通信訪舉報渠道，充分利用“12380”舉報平臺，發揮信訪舉報對領導干部的社會監督作用，通過廣大群眾強化對領導干部“八小時內外”的監督管理，對群眾舉報反映的領導干部有關問題，從快從嚴受理調查，對于舉報問題核查屬實的，依規對有關干部進行處理。今年以來，處理信訪舉報4件。