甘泉縣：“三個聚焦”強化干部監督管理質效

近年來，甘泉縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，以樹立鮮明的選人用人導向為抓手，健全完善“全方位、多層次、全鏈條”干部監督體系，做細做實日常管理，全面提升干部監督工作質效，有效激發干部擔當作為內生動力。

聚焦政治監督，筑牢思想理論“總開關”。緊盯“關鍵少數”“關鍵部門”“關鍵問題”三個重點，實現干部監督“常態化”。一是強化黨委主體。圍繞健全組織體系，進一步優化黨組織設置，重新設置19個黨委、21個黨組和15個總支。聚焦黨委（黨組）職能職責，突出重點監督，結合年度目標責任考核、班子研判、巡察等工作，全面了解班子落實習近平總書記指示批示、縣委重大部署情況，以及政治建設、從嚴治黨、作用發揮等，把政治監督貫穿到具體工作上。二是強化政治教育。突出黨員干部黨性教育，常態化開展科級領導干部輪訓班，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，先后舉辦黨的二十屆三中全會精神培訓班、中青年干部培訓班、讀書班等，開展“重走長征路”主題黨日活動，切實提高干部政治素養。三年來，累計開展教育培訓41期6300余人次。三是強化監督責任。建立干部監督“臺賬化”管理，實行“一人一策、一事一策”方法，通過提醒談話、函詢等方式，及時糾正班子及成員的思想偏差，矯正發展理念，轉變工作作風，把苗頭性、傾向性的問題消除在萌芽階段。

聚焦選任監督，校準選人用人“定盤星”。堅持用好“一選二看三問四樹立”選人用人機制，嚴把干部選任事前、事中、事后監督關口，實現干部監督“全方位”。一是注重“選”精準。推行“黨委（黨組）把關推選、崗位需求精選、事業需要圈選、基層一線比選”四選模式，聚集多方面力量強化選人用人監督，嚴格執行“凡提四必”、任前公示等制度，扎實開展干部政治素質考察，任前征求紀委、公安、信訪等部門意見，將不符合要求的“差等生”篩出去，“優等生”選出來，堅決防止“帶病提拔”。二是注重“看”全面。堅持以事察人、知事識人的原則，全面了解干部在“大事大局”“大戰大考”中的表現。一方面看工作業績和能力，“一把手”和領導班子突出看政治素養、看斗爭精神、看政績觀、看領導能力、看發展成效等，其他干部看個人年度考核、民主測評、述職評議等，綜合得出干部“成績單”。另一方面看人品形象，察實品行、作風、廉潔等方面的實際表現，延伸關注干部“家庭圈”“交友圈”，全面掌握干部人品和社會形象。三是注重“問”詳細。堅持將考察識別干部融入日常、抓在經常，增強考察深度。問主要領導和分管領導，側重了解掌握干部的政治忠誠、理想信念、黨性修養等情況；問上級部門單位，側重了解掌握干部的政治擔當、政治能力情況，注重看干部在重大工作任務、關鍵崗位上的態度立場和擔當作為情況；問干部群眾口碑，側重了解掌握干部的政治自律、工作作風、群眾滿意度等情況。“一選二看三問四樹立”選人用人機制，更加全面準確評價干部、精準科學選人用人，累計提拔干部591人，營造了良好的選人用人環境。

聚焦日常監督，織密干部作風“防風墻”。注重在完善制度體系、整合監督資源、強化跟蹤問效上持續發力，實現干部監督“多渠道”。一是抓實日常監督。開展“12380”舉報受理平臺宣傳，暢通舉報渠道，嚴格落實婚喪嫁娶事前報備制度，每年按期指導完成縣處級領導干部個人有關事項填報，嚴格執行領導干部因私出國（境）管理規定，常態化開展新提拔領導干部廉潔提醒談話，從嚴抓好經濟責任審計工作。二是抓好聯動監督。建立干部監督信息交流、研判聯動機制，印發《關于進一步加強干部監督信息交流工作的通知》，整合紀檢監察、政法、公安、信訪等12個部門監督力量，構建干部監督貫通融合工作體系，通過信息互通、定期會商、集中研判等方式，推動干部監督工作同題共商、同題共答。強化干部信息分析預警研判。三是抓嚴專項監督。建立巡視巡察整改督查督辦制度，前期聯審整改方案、中期督導整改情況、后期跟蹤整改成效，探索選派新提拔干部參與巡察工作，切實抓好整改工作監督評價及“回頭看”。三年來，聯審24個被巡察單位整改方案提出反饋修改意見，并督導檢查被巡察單位問題整改情況，巡察整改成效顯著提升。