近年來，甘泉縣認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，以樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向為抓手，健全完善“全方位、多層次、全鏈條”干部監(jiān)督體系，做細(xì)做實日常管理，全面提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力。

聚焦政治監(jiān)督，筑牢思想理論“總開關(guān)”。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”“關(guān)鍵部門”“關(guān)鍵問題”三個重點，實現(xiàn)干部監(jiān)督“常態(tài)化”。一是強化黨委主體。圍繞健全組織體系，進(jìn)一步優(yōu)化黨組織設(shè)置，重新設(shè)置19個黨委、21個黨組和15個總支。聚焦黨委（黨組）職能職責(zé)，突出重點監(jiān)督，結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、班子研判、巡察等工作，全面了解班子落實習(xí)近平總書記指示批示、縣委重大部署情況，以及政治建設(shè)、從嚴(yán)治黨、作用發(fā)揮等，把政治監(jiān)督貫穿到具體工作上。二是強化政治教育。突出黨員干部黨性教育，常態(tài)化開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，先后舉辦黨的二十屆三中全會精神培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、讀書班等，開展“重走長征路”主題黨日活動，切實提高干部政治素養(yǎng)。三年來，累計開展教育培訓(xùn)41期6300余人次。三是強化監(jiān)督責(zé)任。建立干部監(jiān)督“臺賬化”管理，實行“一人一策、一事一策”方法，通過提醒談話、函詢等方式，及時糾正班子及成員的思想偏差，矯正發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把苗頭性、傾向性的問題消除在萌芽階段。

聚焦選任監(jiān)督，校準(zhǔn)選人用人“定盤星”。堅持用好“一選二看三問四樹立”選人用人機制，嚴(yán)把干部選任事前、事中、事后監(jiān)督關(guān)口，實現(xiàn)干部監(jiān)督“全方位”。一是注重“選”精準(zhǔn)。推行“黨委（黨組）把關(guān)推選、崗位需求精選、事業(yè)需要圈選、基層一線比選”四選模式，聚集多方面力量強化選人用人監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，扎實開展干部政治素質(zhì)考察，任前征求紀(jì)委、公安、信訪等部門意見，將不符合要求的“差等生”篩出去，“優(yōu)等生”選出來，堅決防止“帶病提拔”。二是注重“看”全面。堅持以事察人、知事識人的原則，全面了解干部在“大事大局”“大戰(zhàn)大考”中的表現(xiàn)。一方面看工作業(yè)績和能力，“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子突出看政治素養(yǎng)、看斗爭精神、看政績觀、看領(lǐng)導(dǎo)能力、看發(fā)展成效等，其他干部看個人年度考核、民主測評、述職評議等，綜合得出干部“成績單”。另一方面看人品形象，察實品行、作風(fēng)、廉潔等方面的實際表現(xiàn)，延伸關(guān)注干部“家庭圈”“交友圈”，全面掌握干部人品和社會形象。三是注重“問”詳細(xì)。堅持將考察識別干部融入日常、抓在經(jīng)常，增強考察深度。問主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，側(cè)重了解掌握干部的政治忠誠、理想信念、黨性修養(yǎng)等情況；問上級部門單位，側(cè)重了解掌握干部的政治擔(dān)當(dāng)、政治能力情況，注重看干部在重大工作任務(wù)、關(guān)鍵崗位上的態(tài)度立場和擔(dān)當(dāng)作為情況；問干部群眾口碑，側(cè)重了解掌握干部的政治自律、工作作風(fēng)、群眾滿意度等情況。“一選二看三問四樹立”選人用人機制，更加全面準(zhǔn)確評價干部、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，累計提拔干部591人，營造了良好的選人用人環(huán)境。

聚焦日常監(jiān)督，織密干部作風(fēng)“防風(fēng)墻”。注重在完善制度體系、整合監(jiān)督資源、強化跟蹤問效上持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)干部監(jiān)督“多渠道”。一是抓實日常監(jiān)督。開展“12380”舉報受理平臺宣傳，暢通舉報渠道，嚴(yán)格落實婚喪嫁娶事前報備制度，每年按期指導(dǎo)完成縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理規(guī)定，常態(tài)化開展新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔提醒談話，從嚴(yán)抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。二是抓好聯(lián)動監(jiān)督。建立干部監(jiān)督信息交流、研判聯(lián)動機制，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強干部監(jiān)督信息交流工作的通知》，整合紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安、信訪等12個部門監(jiān)督力量，構(gòu)建干部監(jiān)督貫通融合工作體系，通過信息互通、定期會商、集中研判等方式，推動干部監(jiān)督工作同題共商、同題共答。強化干部信息分析預(yù)警研判。三是抓嚴(yán)專項監(jiān)督。建立巡視巡察整改督查督辦制度，前期聯(lián)審整改方案、中期督導(dǎo)整改情況、后期跟蹤整改成效，探索選派新提拔干部參與巡察工作，切實抓好整改工作監(jiān)督評價及“回頭看”。三年來，聯(lián)審24個被巡察單位整改方案提出反饋修改意見，并督導(dǎo)檢查被巡察單位問題整改情況，巡察整改成效顯著提升。