涇陽縣：選優配強村級后備干部隊伍

近年來，涇陽縣著眼村級“兩委”換屆工作，積極推行“藍青計劃”，全力落實村級后備干部力量培育儲備，持續為鄉村振興提供堅強的人才隊伍支撐。

堅持優化干部推薦渠道。按照“四薦三定五培養”模式，組織9個鎮街對全縣148個村逐村進行深入摸底，通過個人自薦、群眾舉薦、會議推薦、組織引薦等形式，從各村優秀黨員、致富能手、退役軍人、外出務工經商返鄉人員和返鄉大學生等群體中推薦選拔，充分了解人才隊伍情況，逐步確定合適人選，分門別類建立臺賬并實時動態更新，涵養好隊伍建設的“源頭活水”。

堅持制定長效管理機制。制定涇陽縣《農村基層干部導師幫帶“藍青計劃”實施方案》，確保每村儲備2名以上具有干事創業精神和為民服務意識的優秀人才進入后備干部隊伍，堅持“一人一冊”，實行跟蹤管理。按照“能進能出、動態調整”的原則，如實記錄后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現，定期進行評估，為換屆工作做好準備。

堅持搭建導師幫帶平臺。從經驗豐富的鄉鎮干部、優秀村黨支部書記、駐村第一書記、離任村干部以及本鄉本土其他人才中聘請專門人員，“一對一”搭建授課平臺，把課堂設在工作一線，向幫帶對象傳授業務政策和工作思路、方法、經驗，引導后備干部積極參與各項日常事務，不斷加強歷練，增長本領，全面提高自身綜合能力，為打好鄉村振興攻堅戰奠定堅實基礎。