武功縣：多舉措鍛造年輕干部隊伍

近年來，武功縣不斷健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作機(jī)制，通過“四強(qiáng)化”的方式，全力鍛造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的年輕干部隊伍。

強(qiáng)化源頭建設(shè)，推動年輕干部講政治。堅持把政治素質(zhì)作為評價干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)考察作為發(fā)現(xiàn)干部的重要方式，分級分類建立干部成長檔案，有效畫準(zhǔn)“政治肖像”，確保年輕干部“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄＜哟蟾刹空袖浟Χ?#xff0c;2024年以來，累計招錄公務(wù)員15人、選調(diào)生13人，為干部隊伍持續(xù)注入新鮮血液。廣泛識別發(fā)現(xiàn)干部，注重在干部考察、年度考核等專項工作中識別干部，精確掌握年輕干部表現(xiàn)情況，積極發(fā)現(xiàn)推薦優(yōu)秀干部并納入儲備庫，目前動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部243人，蓄足干部隊伍“源頭活水”。

強(qiáng)化實訓(xùn)鍛煉，推動年輕干部有擔(dān)當(dāng)。著重加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，搭建干事舞臺讓年輕干部有才可施。以理論培訓(xùn)“賦能充電”，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層治理等方面，2024年以來，組織理論知識提升班、履職能力提升班、專業(yè)技能培訓(xùn)班、赴外經(jīng)驗學(xué)習(xí)班10余次。創(chuàng)新干部鍛煉模式，陸續(xù)選派24名年輕干部到重點領(lǐng)域重要崗位實踐鍛煉，推動年輕干部在工作一線和復(fù)雜環(huán)境中提升能力素質(zhì)。

強(qiáng)化引導(dǎo)激勵，推動年輕干部有動力。堅持認(rèn)真抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。持續(xù)健全一線考察識別干部辦法，靈活運用“集中測、個別談、實地訪、系統(tǒng)研”等方式，全面掌握“一手資料”，2024年以來，累計調(diào)整重用優(yōu)秀年輕干部42人次、晉升職級46人次，有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先的用人導(dǎo)向更加彰顯。同時，有效發(fā)揮考核評價、表彰獎勵等機(jī)制的激勵作用，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛，推動年輕干部有底線。精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，用好提醒、函詢、誡勉措施，營造嚴(yán)管厚愛新常態(tài)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督“六方聯(lián)動”工作機(jī)制作用，建立干部“負(fù)面清單”，每季度召開一次辦公室成員會議，每半年召開一次聯(lián)席會議，動態(tài)了解掌握年輕干部情況，對仍在處分期（影響期）的人員一律不納入動議范圍。