延安是中國革命圣地，在黨員隊伍建設上標準要更高、要求要更嚴。陜西省延安市以實施黨的建設引領工程為抓手，在貫通黨員隊伍建設“點線面”上靶向發力、精準施策，持續鍛造靠得住、頂得上、過得硬的先鋒隊伍。

　　緊盯短板弱項，夯實基層基礎。聚焦解決不同行業群體黨員教育管理的難點堵點問題，著力抓好黨員隊伍建設。在職黨員“抓崗位”。針對在職黨員對黨組織歸屬感不強等問題，深化“亮學賽督治”專項行動，通過設置黨員示范崗、劃定黨員責任區等，亮身份、亮職責、亮承諾，推動在職黨員擔好責、履好職、帶好頭。無職黨員“抓結對”。針對無職黨員模范作用發揮不明顯等問題，用好“黨員中心戶”制度，引導無職黨員與群眾結對子，做好政策宣傳、志愿服務等工作，讓無職黨員“有責”。流動黨員“抓節日”。針對流動黨員組織召集難等問題，緊盯節日返鄉高峰期，探索推行聯系服務“七個一”舉措，通過走訪慰問、座談交流等，確保流動黨員“流動不脫管”。困難黨員“抓幫扶”。針對困難黨員關懷不及時等問題，用好“融救助”機制，堅持“日常關懷+節日慰問”相結合，做到平時有人問、節時有人訪、難時有人幫，傳遞黨組織的關懷和溫暖。新發展黨員“抓儀式”。針對新發展黨員組織意識不強等問題，通過入黨宣誓、佩戴黨員徽章、參觀革命舊址等，增強新發展黨員身份意識和責任意識。退休黨員“抓榮退”。針對退休黨員心態有落差等問題，舉辦榮退儀式，通過頒發榮退證書、回顧工作歷程、分享榮退感言等，引導他們不忘身份、牢記初心，做到離崗不離黨、退休不褪色。

　　把準工作流程，保證隊伍質量。健全完善黨員教育管理全鏈條機制，統籌把好黨員工作全周期“五個關口”。把好入口質量關。突出政治標準，注重總量調控，加大從青年、產業工人、農民等群體和新經濟組織、新就業群體等領域發展黨員力度，做到成熟一個、發展一個。把好教育培訓關。認真落實《全國黨員教育培訓工作規劃（2024—2028年）》，服務好上級調訓、謀劃好主體班次、統籌好內外專訓、實施好基本培訓。把好監督管理關。做實做細日常管理監督，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，探索推行流動黨員雙向共管、數字智管等舉措。把好作用發揮關。建立健全黨員作用發揮機制，強化黨代表聯絡服務，引導黨員在推動改革發展等重大任務中當先鋒作表率。把好出口處置關。健全完善批評教育、轉化幫扶和穩妥退出機制，嚴肅審慎處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　圍繞中心大局，發揮先鋒作用。緊扣省委打好“八場硬仗”部署要求和市委“12345”年度工作安排，協調在崗離崗、網上網下、平時戰時各狀態。在崗離崗相統籌。深化“立足崗位作貢獻”活動，用好用活黨員“承諾—積分—評議”管理辦法等機制載體，引導黨員履職盡責、服務群眾。網上網下相貫通。認真落實《中國共產黨黨員網絡行為規定》，引導黨員主動發聲、正確發聲，讓“正能量”形成“大流量”；守護公序良俗，對于不守法紀、有悖道德、危害社會的行為，敢于挺身而出、勇于斗爭。平時戰時相結合。常態化推動黨組織進社區、黨員進網格，探索推行“社區工作日”“雙微服務”等，引導廣大黨員“平時能服務、戰時能沖鋒”；完善平戰轉換工作機制，建好用好黨員應急組、黨員突擊隊，推動廣大黨員在防汛救災、應急救援等急難險重任務中打頭陣、當尖兵、挑大梁。