農村是鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興的主陣地和橋頭堡，派強用好駐村第一書記、各村“三委”干部、縣鎮包扶干部等“四支隊伍”，讓他們真正發揮“領頭雁”“主心骨”的作用至關重要。無論在脫貧攻堅期間，還是鞏固脫貧成果伊始，太白縣始終堅持精準選派、嚴管厚愛，確保選得優、下得去、融得進、干得好。

做好兩個精準，選優派強用好干部。選派前，認真做好兩個“全面摸底”。一是徹底摸透村情。按照先定村、后定人的原則，組織各鎮扎實開展重點村摸底排查，積極研判村情實際，摸清選派需求，合理調整選派范圍，推動供需對接。二是精準識別干部。對擬選派干部進行全面摸底，掌握其學歷、特長、技能、意愿，為精準派駐打好基礎。在精準摸底的基礎上，圍繞資源稟賦、產業規模、基礎設施等逐村研判，統籌考慮人員條件，科學搭配組合。堅持選派熟悉黨建工作的干部到軟弱渙散村，選派熟悉經濟工作特別是具有涉農專業技術特長的干部到鄉村振興和鞏固脫貧任務重的村，選派熟悉基層社會治理的干部到矛盾糾紛突出村，最大限度發揮駐村幫扶力量工作效能。

堅持嚴管與厚愛，促進干部實干擔當。在嚴管上，通過合理設置和落實《太白縣駐村第一書記紀實手冊》《太白縣駐村工作隊員工作日志》及《駐村工作隊考勤冊》等管理制度，成立鄉村振興駐村工作領導小組和工作專班，加強組織領導、業務指導，推動幫扶工作落地見效。在此基礎上，采取“崗前培訓+老隊員傳幫帶+每年全員輪訓”等措施，幫助駐村干部迅速轉變身份角色，盡快適應工作環境，全面掌握工作方法，提高服務“三農”的能力和本領。在厚愛上，出臺駐村工作隊選派管理實施細則，落實休假、體檢、醫療等制度措施，每年給駐村工作隊下撥工作經費，分級分檔發放生活補貼、辦理人身意外傷害保險、解決子女入學等實際困難，減少后顧之憂，促其安心沉在村里扎實干。同時，堅持鮮明的用人導向，激勵干部奮發作為。近幾年，鞏固脫貧成果和銜接鄉村振興一線干部中29人被提拔重用，225人被表彰獎勵，近300人走上干事創業新舞臺。其中2021年縣級領導換屆中，向市委擇優推薦提拔6名干部進入縣級班子，4名優秀年輕干部進入鄉鎮班子，2020年19名駐村考核優秀人員直晉為目標責任考核優秀等次。

接續奮斗不斷檔，舊貌換上新容顏。為了使駐村幫扶工作不留空檔、政策不留空白，在2020年9月整縣脫貧摘帽后，太白縣提早落實“四個不摘”要求，堅持全體工作隊成員堅守崗位、接續奮斗，并根據選派管理辦法，有效壓茬輪換。經過持續不間斷的選派駐村，前后幾任工作隊保證了工作連續性和幫扶不斷檔，全縣村級班子凝聚力、戰斗力、向心力不斷增強，新活力、新動能、新作為有力彰顯。6個村獲得中國美麗休閑鄉村、文明村等國家級榮譽，21個村獲得村級黨組織標準化建設示范村、鄉村旅游示范村等省級榮譽，占到全縣行政村總數的60%以上，咀頭鎮白云村榮膺全國脫貧攻堅先進集體。

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