農村是鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興的主陣地和橋頭堡，派強用好駐村第一書記、各村“三委”干部、縣鎮(zhèn)包扶干部等“四支隊伍”，讓他們真正發(fā)揮“領頭雁”“主心骨”的作用至關重要。無論在脫貧攻堅期間，還是鞏固脫貧成果伊始，太白縣始終堅持精準選派、嚴管厚愛，確保選得優(yōu)、下得去、融得進、干得好。
做好兩個精準，選優(yōu)派強用好干部。選派前，認真做好兩個“全面摸底”。一是徹底摸透村情。按照先定村、后定人的原則，組織各鎮(zhèn)扎實開展重點村摸底排查，積極研判村情實際，摸清選派需求，合理調整選派范圍，推動供需對接。二是精準識別干部。對擬選派干部進行全面摸底，掌握其學歷、特長、技能、意愿，為精準派駐打好基礎。在精準摸底的基礎上，圍繞資源稟賦、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、基礎設施等逐村研判，統(tǒng)籌考慮人員條件，科學搭配組合。堅持選派熟悉黨建工作的干部到軟弱渙散村，選派熟悉經(jīng)濟工作特別是具有涉農專業(yè)技術特長的干部到鄉(xiāng)村振興和鞏固脫貧任務重的村，選派熟悉基層社會治理的干部到矛盾糾紛突出村，最大限度發(fā)揮駐村幫扶力量工作效能。
堅持嚴管與厚愛，促進干部實干擔當。在嚴管上，通過合理設置和落實《太白縣駐村第一書記紀實手冊》《太白縣駐村工作隊員工作日志》及《駐村工作隊考勤冊》等管理制度，成立鄉(xiāng)村振興駐村工作領導小組和工作專班，加強組織領導、業(yè)務指導，推動幫扶工作落地見效。在此基礎上，采取“崗前培訓+老隊員傳幫帶+每年全員輪訓”等措施，幫助駐村干部迅速轉變身份角色，盡快適應工作環(huán)境，全面掌握工作方法，提高服務“三農”的能力和本領。在厚愛上，出臺駐村工作隊選派管理實施細則，落實休假、體檢、醫(yī)療等制度措施，每年給駐村工作隊下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費，分級分檔發(fā)放生活補貼、辦理人身意外傷害保險、解決子女入學等實際困難，減少后顧之憂，促其安心沉在村里扎實干。同時，堅持鮮明的用人導向，激勵干部奮發(fā)作為。近幾年，鞏固脫貧成果和銜接鄉(xiāng)村振興一線干部中29人被提拔重用，225人被表彰獎勵，近300人走上干事創(chuàng)業(yè)新舞臺。其中2021年縣級領導換屆中，向市委擇優(yōu)推薦提拔6名干部進入縣級班子，4名優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，2020年19名駐村考核優(yōu)秀人員直晉為目標責任考核優(yōu)秀等次。
接續(xù)奮斗不斷檔，舊貌換上新容顏。為了使駐村幫扶工作不留空檔、政策不留空白，在2020年9月整縣脫貧摘帽后，太白縣提早落實“四個不摘”要求，堅持全體工作隊成員堅守崗位、接續(xù)奮斗，并根據(jù)選派管理辦法，有效壓茬輪換。經(jīng)過持續(xù)不間斷的選派駐村，前后幾任工作隊保證了工作連續(xù)性和幫扶不斷檔，全縣村級班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力不斷增強，新活力、新動能、新作為有力彰顯。6個村獲得中國美麗休閑鄉(xiāng)村、文明村等國家級榮譽，21個村獲得村級黨組織標準化建設示范村、鄉(xiāng)村旅游示范村等省級榮譽，占到全縣行政村總數(shù)的60%以上，咀頭鎮(zhèn)白云村榮膺全國脫貧攻堅先進集體。
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