?為進一步加強和改進駐村干部工作作風，推動駐村第一書記和工作隊振奮精神、真抓實干、知責善為，咸陽市開展為期兩個月的“治軟、治弱、治虛、治飄、治松”強作風、提素質活動，著力整治駐村干部作風，鍛造一支下得去、待得住、干得好的鄉村振興骨干隊伍。

堅持問題導向，瞄準靶心精準治理。開展“五治”強作風、提素質活動，重點解決駐村工作中存在的“軟、弱、虛、飄、松”等突出問題。治“軟”鍛造信念堅定的駐村隊伍，解決緩口氣、歇歇腳的懈怠思想；治“弱”鍛造本領過硬的駐村隊伍，解決政策掌握不清、工作沒有頭緒問題；治“虛”鍛造勤政務實的駐村隊伍，解決任務責任夯不實問題；治“飄”鍛造貼近群眾的駐村隊伍，解決脫崗溜崗、“兩頭跑”問題；治“松”鍛造紀律嚴明的駐村隊伍，解決日常管理粗放，制度執行不嚴問題。在駐村干部中樹立“勤快嚴實精細廉”工作作風，最大限度發揮駐村第一書記和工作隊員全面推進鄉村振興的生力軍作用。

細排查嚴整改，多管齊下閉環整治。縣、鎮兩級黨委嚴格按照活動方案，精心組織、周密安排、細化舉措，以排查整改為核心，下硬茬、出實招，務實作風，務求實效，真正解決問題、推動工作，扎實做好宣傳動員、查找問題、集中整改、總結提升各環節工作。將問題查找細化為縣鎮自查和選派單位自查兩個環節，以村為單位逐村逐人開展研判，建立問題清單。第一書記為整改工作責任人，切實落實各項整改措施，把問題整改和管理措施體現到工作中，確保整改工作落到實處。縣、鎮兩級對活動開展情況進行評估，對活動開展不扎實、成效不明顯的責令持續開展、直至達標。表揚一批先進典型，對駐村工作落實情況好、成效明顯、群眾滿意度高的駐村干部和單位進行表彰獎勵，發揮示范引領作用。

細化四項措施，全面提升干部作風。堅持學習教育明方向、強信心，克服“過客”心理，強化教育培訓，堅定信心、增強底氣，發揚再接再厲、連續作戰的優良作風。堅持嚴督實考曬成績、比能力，加大駐村工作平時績效考核和常態化督導檢查力度，倒逼駐村干部持續改進工作作風，俯下身、沉下心幫扶。堅持健全機制強約束、促履職，建立駐村管理周報告常態化工作機制，督促縣、鎮兩級認真履職，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持關心關愛激活力、提干勁，建立鎮（街道）班子成員和駐村干部傳幫帶機制，堅持經常性開展談心談話，樹立正確用人導向，激勵駐村干部擔當作為。

加強組織保障，確保活動走深走實。實行排查問題臺賬銷號管理、周工作報告制度，引導鎮、村兩級下硬茬、出實招，真正解決問題。截至目前，縣鎮兩級共排查問題五類24個方面，問題整改正在如火如荼進行中。組織召開駐村干部“五治”強作風、提素質活動視頻推進會，推動活動深入開展。探索在駐村干部中開展幫扶承諾考核制度，督促沉下身子為群眾辦實事，切實解決群眾關心的困難問題，確保活動不走過場、取得實效，推動各項工作落地落實。