合陽縣：“四點發力”激發公務員隊伍新活力

?近年來，合陽縣公務員隊伍建設堅持“選、育、管、用”相結合，在優化隊伍結構，提升能力素質，加強考核管理，用好鼓勵激勵等方面取得了明顯成效。

在“選”字上精準發力。堅持科學招考招錄，緊密結合工作實際和隊伍建設需要，綜合考慮學歷、專業、年齡等因素，合理設置招錄崗位并留出一定比例含“服務年限”的崗位，確保人才招得來、留得住。積極拓寬進人渠道，通過從重點高校定向選調、從優秀村（社區）干部中招錄以及選任、調任等方式招納優秀人才，公務員隊伍結構得到進一步優化。近三年來已招錄75名優秀公務員服務于基層一線。

在“育”字上著重發力。制定公務員年度培訓計劃，堅持域內域外培訓相結合，突出黨史學習教育等主題教育，圍繞政治素質鍛造、履職能力提升、法律法規講解等精選培訓內容，確保每年開展各類公務員專題培訓不少于2次。建立年輕公務員跟班學習機制，把年輕公務員放在“急難險重”崗位上鍛煉提升，有效促進公務員成長成才，為鍛造高素質專業化干部隊伍奠定基礎。

在“管”字上靈活發力。發揮考核指揮棒作用。嚴格執行公務員年度考核和平時考核制度，充分發揮考核的正向激勵作用，對年度考核為優秀等次和連續三年優秀記三等功的全部給予獎金獎勵。建立公務員“負面清單”。對在工作、思想、作風等方面出現傾向性問題的，加強與紀委監委、司法等部門溝通聯系，及時進行提醒約談，預防違法違紀問題發生。對受到黨政紀處分的公務員全部登記在冊，作為限制評優評先、職級晉升的重要依據。

在“用”字上及時發力。選用公務員廣泛參與到項目建設、鄉村振興、疫情防控、志愿服務等重點工作，在實戰中歷練成長為群眾認可、干部滿意、組織放心的優秀人才。用好鼓勵激勵，對在各方面工作中表現積極、貢獻突出的公務員優先考慮晉升職級并推薦提拔使用。2019年至今已有139名優秀公務員得到了職級晉升。

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