白河縣堅持“鄉村振興、人才先行”理念，“四個一批”推動干部人才向鄉村聚焦、在一線建功立業，為鄉村振興助力賦能。

擰緊鏈條，選優育強一批。制定《年輕干部培養選拔行動計劃》，健全選育用管全鏈條機制，分層分類建立300余名優秀年輕干部信息庫。實施年輕干部“鑄魂賦能、專業素養提升、一線歷練”三項行動，推行“導師幫帶”聯系培養機制，常態開展“集中訓、現場測、臺上講”能力素質提升活動，舉辦專題培訓班9期1500余人次；組織開展主題交流和演講活動30余場次；500余名年輕干部在實踐中進行鍛煉。建立年輕干部成長檔案，強化跟蹤考核，及時了解發現優秀年輕干部。

真幫實扶，歷練鍛造一批。嚴格落實“四個不摘”要求，精準對接幫扶需求，因村派人，采取“1+2+N”的組隊方式，累計調整第一書記和幫扶隊員370余名。聚焦基層黨建、產業發展、基層治理、疫情防控等重點工作任務，強化“崗位練兵”，開展第一書記講堂和微課堂、工作隊員夜學夜講、經驗交流座談會、知識測試等320余場次。規范細化駐村幫扶職責任務“二十五條”，推行“一隊一檔”管理方式，嚴格落實考勤、請銷假、月實績公示等制度，采取明查暗訪、專項督查、電話抽查等方式，集中開展督導檢查6次，下發督辦函30余份，反饋整改問題150余個，倒逼駐村干部履職盡責、擔當作為。

樹立導向，關愛激勵一批。制定《白河縣選派“鄉村振興特派員”暫行辦法》，細化選派、管理、激勵等措施，鼓勵引導縣級機關和事業單位人員特別是退出科級領導崗位干部到基層一線貢獻才智。嚴格選派條件，采取個人申請、單位推薦、組織審核等程序，首批因崗選派“鄉村振興特派員”5名。緊盯“建強村級組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四大職責，制定選派干部年度任務清單。推行工作記實，強化考核激勵，對表現突出、成效明顯的，優先評優樹模、優先晉升公務員職級、優先聘任、晉升專業技術職務、優先晉升職員等級、優先保障待遇，樹立在鄉村振興一線干事創業的鮮明導向。

人盡其才，崗位提升一批。聚焦全縣八大產業鏈布局，8名縣級領導為鏈長，從涉農部門抽調專技人員，組建11個鄉村振興專家服務團，選派78名專家人才與58個重點產業基地、鄉村振興示范點“結對聯姻”，組織開展各類技術服務，指導和帶動特色產業發展。實施鄉村振興人才支持計劃，建立結對聯系培養人才制度，33名縣級領導和100名科級干部聯系300名重點創業人才，210名中高級專技人員結對培養600余名鄉土人才，著力培養一批經濟能人、“田秀才”“土專家”。每年從教育、衛生系統選派40余名骨干力量到鎮村開展“支教、支醫”，推動體制內各類人才不斷向鄉村一線集聚。