銅川市印臺區(qū)：大力激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力

銅川市印臺區(qū)堅持重實干、重實績導向，嚴格落實公務員職務與職級并行政策，最大限度釋放政策紅利、提振干部士氣，進一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力。

　　把好人選動議“總閘”。嚴格按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》要求，對公務員信息進行摸底統(tǒng)計、分類篩選，結(jié)合年度目標責任考核、工作實績和單位推薦上報情況，建立全區(qū)公務員職級晉升人員臺賬，全面掌握符合晉升條件人員的基本情況、資格條件、德才表現(xiàn)，并召開專題會議，集體研究討論晉升職級人選，為推進職級晉升工作奠定基礎。

　　立起選人用人“標尺”。把干部德能勤績廉等表現(xiàn)作為硬條件，劃好職級晉升“硬杠杠”，落實“五個優(yōu)先”要求，做到“三個三分之一”和“關(guān)注基層、關(guān)愛一線”。對長期在鄉(xiāng)村振興、招商引資和疫情防控等急難險重崗位以及臨近退休“老黃牛”式的干部優(yōu)先晉升，杜絕“吃大鍋飯”“論資排輩”“到點就升”現(xiàn)象，充分發(fā)揮職務與職級并行制度激勵作用。

　　做實全面精準“畫像”。嚴格職級晉升工作程序，執(zhí)行發(fā)布預告、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、個別談話和任前公示等制度，嚴把考察、公示、任職等關(guān)口，及時征求區(qū)紀委監(jiān)委等部門意見，暢通“12380”綜合舉報受理渠道，確保干部選用質(zhì)量。同時開展任前談話，切實增強晉升職級干部自律意識，發(fā)揚好“勤快嚴實精細廉”作風，為推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。