?近年來，延安市以“三抓三促”為著力點(diǎn)，聚焦檔案專審和數(shù)字化，健全制度機(jī)制，強(qiáng)化日常管理，注重鼓勵(lì)激勵(lì)，以高質(zhì)量的干部人事檔案服務(wù)推動(dòng)干部工作提質(zhì)增效。

抓學(xué)習(xí)促能力提升，堅(jiān)持把抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為提升工作能力的一項(xiàng)基本措施。建立市、縣（市、區(qū)）、市直部門單位、市屬國有企業(yè)分級分類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)制度。市委組織部每年定期舉辦兩期全市干部人事檔案示范培訓(xùn)班，聚焦《干部人事檔案工作條例》等基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)政策，對全市組織系統(tǒng)干部人事檔案分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)同志實(shí)施全覆蓋專題培訓(xùn)。整體提升全市干部檔案工作者的業(yè)務(wù)技能和工作本領(lǐng)，形成比學(xué)趕超、競相超越的濃厚氛圍。切實(shí)做到了工作人員精通，分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉，有效提高了干部人事檔案管理水平。

抓制度促責(zé)任落實(shí)，結(jié)合《條例》的貫徹落實(shí)，系統(tǒng)梳理檔案管理工作中薄弱環(huán)節(jié)，先后修訂了干部人事檔案《查（借）閱制度》等8項(xiàng)制度，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，提升了日常管理的規(guī)范化、精細(xì)化水平。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，建立年度干部信息管理工作《任務(wù)清單》《問題清單》《責(zé)任清單》，將全市檔案專審和信息化工作分解細(xì)化為4項(xiàng)共性指標(biāo)和5項(xiàng)個(gè)性指標(biāo)。開展集中督查、交叉檢查、專項(xiàng)觀摩推進(jìn)、通報(bào)督促等方式統(tǒng)籌推進(jìn)專審工作，16戶市屬國有企業(yè)完成專審993卷，全市完成專審96530卷。

抓管理促服務(wù)提升，持續(xù)推進(jìn)干部檔案數(shù)字化建設(shè)工作，市委組織部帶頭落實(shí)，建成140㎡高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化檔案室，設(shè)有辦公室、查閱室、檔案室，實(shí)現(xiàn)“三室”分離，配備了15組智能化回轉(zhuǎn)柜，更新了計(jì)算機(jī)等一系列專用設(shè)備，可容納檔案5760卷，目前已完成在職市管干部檔案數(shù)字化1860卷。13個(gè)縣（市、區(qū)）推進(jìn)有力，其中，吳起、志丹、子長、宜川、黃陵五個(gè)縣（市）已完成了檔案數(shù)字化。聚焦政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力2項(xiàng)基本條件，全市各級組織人事部門自下而上開展評先樹優(yōu)工作，集中授予寶塔區(qū)委組織部等20個(gè)單位“新時(shí)代全市干部人事檔案工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，授予孫園園等30名同志“新時(shí)代全市干部人事檔案工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號，有效激發(fā)全市干部人事檔案工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。