蒲城縣：“柔性引才”助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

近年來(lái)，蒲城縣深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，聚焦打造“一鎮(zhèn)三地”目標(biāo)，立足縣域?qū)嶋H，通過健全機(jī)制、柔性引智、產(chǎn)才融合，強(qiáng)化保障，以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，引領(lǐng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

健全機(jī)制，下好“一盤棋”。成立縣委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作任務(wù)，夯實(shí)工作責(zé)任，定期召開專題會(huì)議，研究解決全縣人才工作存在突出問題，形成“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各負(fù)其責(zé)、社會(huì)各界共同參與”的人才工作體系。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》《蒲城縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施辦法》《蒲城縣“興蒲”招才引智實(shí)施意見》等10余項(xiàng)配套管理制度，激活柔性引智獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制，逐步建立相對(duì)完善、更具吸引力的人才制度體系。

柔性引智，激活“一池水”。按照“不求所有、但求所用，不求所在、但有所為”的引才理念，拓寬院士專家引進(jìn)“綠色通道”，柔性招引周良輔、鄧子新2名院士專家，以及68名專家教授來(lái)蒲服務(wù)。堅(jiān)持“雙招雙引”，成立10個(gè)招商小分隊(duì)，采取“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”“資本+人才”等措施，同步引進(jìn)科技項(xiàng)目、高端人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，煤制烯烴龍頭項(xiàng)目與雙烯下游延伸兩大產(chǎn)業(yè)板塊項(xiàng)目落戶煤化園區(qū)，匯聚340余名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才來(lái)蒲建功。實(shí)行“借智補(bǔ)腦”，加強(qiáng)校地合作，建立“域外專家+本土人才”幫帶機(jī)制，利用柔性引才專家專業(yè)優(yōu)勢(shì)，支持培養(yǎng)縣域本土人才，全縣持證高素質(zhì)農(nóng)民達(dá)1686人，398人獲得西安電子科技大學(xué)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證。

產(chǎn)才融合，織密“一張網(wǎng)”。依托蒲城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，通過產(chǎn)業(yè)孵化中心，建成麥可羅國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心，中化藍(lán)天、藍(lán)曉科技等上市企業(yè)基地建成投產(chǎn)，美邦藥業(yè)成功上市。加強(qiáng)校企聯(lián)系，采取合作研究、委托攻關(guān)等形式，成功創(chuàng)建酥梨實(shí)驗(yàn)站、萬(wàn)德科技等市級(jí)專家工作站5個(gè)。整合縣域優(yōu)勢(shì)資源，建成食用菌、有機(jī)果業(yè)等縣級(jí)特色農(nóng)業(yè)專家工作站5個(gè)，共享科研儀器設(shè)備120余套，廣泛搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，引導(dǎo)各類企業(yè)和人才向園區(qū)集聚，通過聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)分享互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互幫互助、抱團(tuán)發(fā)展。

強(qiáng)化保障，服務(wù)“一條鏈”。縣財(cái)政每年安排500萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)基金，鼓勵(lì)企事業(yè)單位柔性引進(jìn)頂尖人才，對(duì)招引的博士研究生和碩士研究生，分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元住房補(bǔ)助。建成人才公寓137套，發(fā)放“蒲城縣高層次人才綠卡”，實(shí)現(xiàn)高層次人才縣內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)綠色通道、家屬子女免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū)、子女就近就好入學(xué)等政策。開通蒲城縣人才服務(wù)專線電話，依托“知心大姐”工作室，常態(tài)化召開“高層次人才聯(lián)誼會(huì)”，營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的濃厚氛圍。