太白縣：“六抓”舉措推進(jìn)組織工作再提升
今年以來，太白縣認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，圍繞“1332”工作思路，緊盯86項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，多措并舉夯基礎(chǔ)，推陳出新提水平，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)縣域高質(zhì)量發(fā)展。
?抓教育培訓(xùn)促理論鑄魂。突出政治統(tǒng)領(lǐng)、質(zhì)量挈領(lǐng)、機(jī)制引領(lǐng)，抓實(shí)抓牢理想信念教育，做優(yōu)做精干部教育培訓(xùn)工作。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)必修課，依托“人文太白·慢城講壇”開展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、生態(tài)環(huán)境等專題培訓(xùn)6期，通過“課堂+基地”實(shí)訓(xùn)模式和新媒體平臺，制定覆蓋縣鎮(zhèn)村三級，涉及鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域的外出考察學(xué)習(xí)計(jì)劃，分級分類推動(dòng)干部教育培訓(xùn)全覆蓋，以系統(tǒng)培養(yǎng)為黨員干部厚植底氣、充電蓄能，持續(xù)促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)太白高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。
?抓選育管用促隊(duì)伍提質(zhì)。堅(jiān)持把干部政治素質(zhì)考察融入干部選拔任用全過程，探索建立《太白縣干部政治素質(zhì)考察實(shí)施辦法》，深入推進(jìn)干部不足提醒促成長制度，創(chuàng)新實(shí)施年輕干部“六看六褒”培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建急難險(xiǎn)重看擔(dān)當(dāng)、重點(diǎn)任務(wù)看表現(xiàn)、日常工作看能力、服務(wù)群眾看口碑、八小時(shí)外看作風(fēng)、組織考察看綜合的“六看”多維評價(jià)體系，落實(shí)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、政治榮譽(yù)、宣傳表彰、交流鍛煉、后備培養(yǎng)、提拔重用“六褒”激勵(lì)措施，全方位抓好干部選育管用各環(huán)節(jié)，推動(dòng)形成青藍(lán)相接、薪火相傳的生動(dòng)局面。
?抓組織建設(shè)促全面過硬。以“慢城太白黨旗紅”黨建品牌為引領(lǐng)，深入實(shí)施全域黨建示范帶培育工程，培育特色鮮明、亮點(diǎn)突出的鄉(xiāng)村振興示范村，由組織部長帶隊(duì)，遍訪農(nóng)村、機(jī)關(guān)、企業(yè)等八大領(lǐng)域40多個(gè)黨組織，全面梳理問題，深入剖析癥結(jié)，壓實(shí)培育責(zé)任，全力構(gòu)建“布局優(yōu)化、設(shè)施完善、組織有力、作用凸顯、特色鮮明”的山區(qū)特色黨建新格局。截至目前，網(wǎng)紅民宿白云驛、花海老街七里川等一批示范典型成效明顯，秦嶺慢城文化、為民服務(wù)城市治理、生態(tài)旅游等6條特色鮮明、亮點(diǎn)突出的黨建示范帶已初具雛形。
?抓聚智聚勢促人才助力。完善柔性引才模式，持續(xù)開展“一把手進(jìn)高校院所”活動(dòng)，深化高校項(xiàng)目合作，建立統(tǒng)一完善的鄉(xiāng)村人才信息庫，積極開展科技助農(nóng)大講堂，實(shí)施在職教育和委托培養(yǎng)涉農(nóng)人員，不斷壯大有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。扎實(shí)做好縣委聯(lián)系服務(wù)專家工作，全面落實(shí)走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度，持續(xù)優(yōu)化人才政策服務(wù)供給，以最優(yōu)生態(tài)實(shí)現(xiàn)人才“近悅遠(yuǎn)來”，大力宣傳優(yōu)秀專家和人才團(tuán)隊(duì)先進(jìn)事跡，積極營造愛才尊才重才的濃厚氛圍。
?抓考核激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)作為。突出考核“指揮棒”作用，優(yōu)化指標(biāo)體系，科學(xué)分解年度目標(biāo)任務(wù)853條，修訂高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系7項(xiàng)，通過動(dòng)態(tài)預(yù)警和三色督辦，開展專項(xiàng)督查3輪，通報(bào)預(yù)警4起，下發(fā)整改通知6份，在第一輪目標(biāo)責(zé)任考核“聯(lián)談”中，當(dāng)面通報(bào)存在問題，被談話者當(dāng)會(huì)表態(tài)、簽字背書，促進(jìn)工作實(shí)效全面提升。扎實(shí)推行公務(wù)員績效管理，運(yùn)用數(shù)字化信息技術(shù)手段，建好管理平臺，夯實(shí)考核過程，9家試點(diǎn)工作單位收到明顯實(shí)效，全縣各級比拼爭先、奮勇趕超的發(fā)展勢頭更加強(qiáng)勁。
?抓自身建設(shè)促效能提升。以“鑄魂”“賦能”“塑形”三大行動(dòng)為抓手，全面提升組工干部政治品格、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)效能。精心設(shè)計(jì)主題黨日、周三夜學(xué)、“每周一學(xué)、一人一講”等系列活動(dòng)，集體領(lǐng)學(xué)、規(guī)定必學(xué)、討論深學(xué)三管齊下，學(xué)、考、講、賽四點(diǎn)發(fā)力，全力鍛造一支“硬核”組工干部隊(duì)伍。著力完善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，探索推行組工干部績效管理，持續(xù)實(shí)行重點(diǎn)工作周安排周總結(jié)制度，常態(tài)化開展警示教育、紀(jì)律教育、政德教育、家風(fēng)教育，形成敢于向歪風(fēng)“亮劍”、為正氣“護(hù)航”的鮮明導(dǎo)向。