今年以來(lái)，永壽縣立足縣情實(shí)際，重點(diǎn)突出對(duì)農(nóng)村干部、駐村干部、科技人才“三支隊(duì)伍”的日常關(guān)愛(ài)，積極探索建立激勵(lì)機(jī)制，全面消除“三支隊(duì)伍”的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)其積極性，實(shí)現(xiàn)駐村工作“身入”、“心到”，點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興強(qiáng)勁引擎。
注重農(nóng)村干部日常關(guān)愛(ài)，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“先鋒隊(duì)”作用。縣委、縣政府出臺(tái)《永壽縣村干部補(bǔ)貼與村集體經(jīng)濟(jì)收入掛鉤的暫行辦法》，將村干部補(bǔ)貼與村集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，對(duì)上年度村集體經(jīng)濟(jì)純收入超過(guò)5萬(wàn)元的村，提取集體經(jīng)濟(jì)收入的10%作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金；積極開(kāi)展“綜合示范村”評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)評(píng)為“綜合示范村”的村干部月均增資1450元，進(jìn)一步激發(fā)了村干部?jī)?nèi)在動(dòng)力。
注重駐村干部保障激勵(lì)，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“主力軍”作用。縣財(cái)政每年每村統(tǒng)籌安排2萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，每人每天落實(shí)50元生活補(bǔ)助和通信補(bǔ)貼，按考勤審批報(bào)銷(xiāo)，及時(shí)兌現(xiàn)。派出單位出資為所有駐村干部購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，并組織健康體檢，切實(shí)解決了駐村干部及其家屬后顧之憂。同時(shí)，派出單位和鎮(zhèn)辦合力改善駐村隊(duì)員辦公、生活條件，確保駐村幫扶工作隊(duì)吃住在村、作用發(fā)揮在村。推行考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)第一書(shū)記和工作隊(duì)員的業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用、晉升職級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的駐村干部?jī)?yōu)先重用，樹(shù)立了鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)駐村干部人在村、心在村，在建強(qiáng)村級(jí)戰(zhàn)斗堡壘、落實(shí)強(qiáng)村富民政策、提升鄉(xiāng)村治理水平、秉承為民服務(wù)宗旨中建功立業(yè)。
注重科技人才服務(wù)保障，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“排頭兵”作用。制定《鄉(xiāng)村振興專(zhuān)業(yè)人才管理辦法》，推進(jìn)事業(yè)單位崗編適度分離，對(duì)科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域新招聘的8名事業(yè)單位人員實(shí)行縣管鄉(xiāng)用，并落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。同時(shí)，聚焦專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)和專(zhuān)業(yè)精神，為每人每年提供不少于80學(xué)時(shí)理論培訓(xùn)，至少組織赴高?；虬l(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)1次。對(duì)到基層服務(wù)滿(mǎn)1年且年度考核合格的，同等條件下優(yōu)先申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；對(duì)引領(lǐng)和帶動(dòng)作用明顯的，直接授予“拔尖人才”稱(chēng)號(hào)，引導(dǎo)專(zhuān)技人才真情服務(wù)，幫助發(fā)展村級(jí)產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。