今年以來，永壽縣立足縣情實際，重點突出對農村干部、駐村干部、科技人才“三支隊伍”的日常關愛，積極探索建立激勵機制，全面消除“三支隊伍”的后顧之憂，充分調動其積極性，實現駐村工作“身入”、“心到”，點燃鄉村振興強勁引擎。

注重農村干部日常關愛，發揮鄉村振興“先鋒隊”作用。縣委、縣政府出臺《永壽縣村干部補貼與村集體經濟收入掛鉤的暫行辦法》，將村干部補貼與村集體經濟收益掛鉤，在現有工資基礎上，對上年度村集體經濟純收入超過5萬元的村，提取集體經濟收入的10%作為村干部獎勵資金；積極開展“綜合示范村”評選表彰活動，對評為“綜合示范村”的村干部月均增資1450元，進一步激發了村干部內在動力。

注重駐村干部保障激勵，發揮鄉村振興“主力軍”作用。縣財政每年每村統籌安排2萬元專項工作經費，每人每天落實50元生活補助和通信補貼，按考勤審批報銷，及時兌現。派出單位出資為所有駐村干部購買人身意外傷害保險，并組織健康體檢，切實解決了駐村干部及其家屬后顧之憂。同時，派出單位和鎮辦合力改善駐村隊員辦公、生活條件，確保駐村幫扶工作隊吃住在村、作用發揮在村。推行考核獎勵機制，加強對第一書記和工作隊員的業績考核，考核結果作為干部評先評優、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據。對表現突出、業績優秀、群眾認可的駐村干部優先重用，樹立了鮮明導向，激勵駐村干部人在村、心在村，在建強村級戰斗堡壘、落實強村富民政策、提升鄉村治理水平、秉承為民服務宗旨中建功立業。

注重科技人才服務保障，發揮鄉村振興“排頭兵”作用。制定《鄉村振興專業人才管理辦法》，推進事業單位崗編適度分離，對科技、農業、林業、衛生等行業領域新招聘的8名事業單位人員實行縣管鄉用，并落實鄉鎮工作補貼。同時，聚焦專業知識、專業能力、專業作風和專業精神，為每人每年提供不少于80學時理論培訓，至少組織赴高校或發達地區考察學習1次。對到基層服務滿1年且年度考核合格的，同等條件下優先申報高一級職稱；對引領和帶動作用明顯的，直接授予“拔尖人才”稱號，引導專技人才真情服務，幫助發展村級產業，壯大集體經濟。