合陽縣：“四項”舉措推動駐村干部提能力轉作風

今年以來，合陽縣以開展“作風建設年”活動為契機，結合駐村干部崗位職責和自身特點，將工作重點從選優配強向管訓促用轉變，扎實開展駐村干部“轉作風、強素質、提能力”活動，以強學習、嚴考核、建機制、重激勵，強化駐村干部隊伍建設，為推進鄉村振興提供堅強組織保障。

強學習，提升干部能力素質。按照分級分類、全員覆蓋的原則，舉辦駐村干部鄉村振興專題培訓班，加強習近平總書記關于實施鄉村振興戰略的重要論述和鄉村振興業務政策培訓，教育引導駐村干部不斷提高政治站位，目前培訓駐村幫扶工作隊98支，培訓人數414人。組織鎮街圍繞推進駐村干部“崗位大練兵、擂臺大比武”活動，針對縣情民情、駐村干部管理、防止返貧動態監測和幫扶機制等“一口清”內容，實行書記鎮長傳幫指導機制，推動駐村干部政策村情“一口清”。

嚴考核，強化干部當擔作為。嚴格按照管理辦法要求，加強駐村工作日常考核，每季度末組織研判一次駐村干部幫扶工作開展情況，倒逼駐村干部提素質、出實績、出成效。開展“六查六看”專項整治工作，有效破解駐村幫扶中出現的“走讀式”駐村等問題。常態化開展督導檢查，組織開展明察暗訪、檢查指導2次、印發通報2期。推進駐村干部持續改進工作作風，俯下身、沉下心幫扶，發揮示范引領作用。

建機制，倒逼干部盡責履職。實行“周下鄉、月協調”制度，組織12名縣級包鎮領導每月深入包聯鎮街召開駐村工作隊工作例會，聽取駐村工作匯報、協調解決困難問題、研究部署階段性工作。建立駐村管理周報告常態化工作機制，督促各鎮街每周五向縣駐村工作領導小組辦公室匯報本周駐村管理工作開展情況。夯實選派單位跟蹤責任，督促選派單位領導每月至少一次深入幫扶村，幫助駐村干部厘清思路，制定幫扶規劃，細化幫扶措施，高質量推進幫扶工作。

重獎勵，提振干部精氣神。實行鼓勵激勵機制，通過表彰獎勵激勵干部干事創業。定期開展駐村幫扶標兵評選活動，每季度評出30名第一書記標兵和工作隊員標兵。用好“三項機制”，今年提拔使用和職級晉升優秀駐村干部6人。出臺差異化獎金發放辦法，年度考核“稱職”的獎勵一個月基本工資，“優秀”的再獎勵1000元。注重鼓勵激勵，對獲得各類先進的駐村干部，書面通報表揚、媒體集中報道、大會介紹經驗，最大限度激發干部干勁動力。