近年來，銅川市始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，持續(xù)做足做優(yōu)各類人才系列服務(wù)，為建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐和保障。

堅(jiān)持“一企一策一專班”，為人才工作增添“新動(dòng)力”。將人才服務(wù)融入日常抓在經(jīng)常。在全市篩選具有發(fā)展?jié)摿褪袌鰞?yōu)勢(shì)的企業(yè)，確定14個(gè)“市級(jí)人才服務(wù)示范點(diǎn)”進(jìn)行重點(diǎn)支持，抽調(diào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志成立專班，配備縣級(jí)干部“人才管家”和科級(jí)干部“特派專員”，開展“店小二”式的人才服務(wù)。將問題導(dǎo)向貫穿始終著力解決。專班圍繞“幫什么”現(xiàn)場分析、綜合研判，聚焦“怎么幫”專人推進(jìn)、清單管理，突出“幫得實(shí)”節(jié)點(diǎn)管控、跟蹤問效。先后協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新等困難6大類176件，贏得了企業(yè)的好評(píng)。將高質(zhì)量發(fā)展作為目標(biāo)謀深謀實(shí)。以“一企一策一專班”為抓手，助推秦創(chuàng)原平臺(tái)企業(yè)發(fā)展，以“鏈長制”為主線，賦能優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)鏈延鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈，推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。全市共設(shè)立市級(jí)人才專班14個(gè)、各縣區(qū)（園區(qū)）人才專班36個(gè)，實(shí)現(xiàn)了以點(diǎn)帶線、以線成面、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)全覆蓋。

打造“三大品牌”，為引才聚才匯集“強(qiáng)磁場”。做強(qiáng)行業(yè)論壇品牌。圍繞銅川產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，成功舉辦省高層次專家青年人才助力銅川發(fā)展論壇、秦創(chuàng)原光電子產(chǎn)業(yè)論壇銅川專場、2021數(shù)字陜西建設(shè)高峰論壇等系列活動(dòng)，延展人才合作交流平臺(tái)，提升銅川行業(yè)人才影響力。做強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化品牌。加速部署秦創(chuàng)原項(xiàng)目、院士專家工作站、成果轉(zhuǎn)化基地等，掛牌成立全省首個(gè)“陜西省高層次人才成果轉(zhuǎn)化示范基地”，建立3個(gè)國家級(jí)研發(fā)平臺(tái)、9個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心、23個(gè)市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)，設(shè)立21個(gè)市級(jí)院士專家工作站，申請(qǐng)國家級(jí)專利10個(gè)，培育高新技術(shù)企業(yè)20家，孵化科技型中小企業(yè)36家，技術(shù)合同成交額突破2億元以上。做強(qiáng)校企合作品牌。加強(qiáng)與國內(nèi)高校、院所、企業(yè)合作，形成了“西部創(chuàng)新港銅川飛地科創(chuàng)中心+飛地園區(qū)+銅川產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院+產(chǎn)業(yè)基地”的銅川秦創(chuàng)原模式，與42家高水平高校院所組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進(jìn)謝赫特曼、西安交通大學(xué)、西安光機(jī)所等團(tuán)隊(duì)，建成研究院31家。

聚焦“三點(diǎn)發(fā)力”，為用才興才升級(jí)“政策包”。打通阻礙人才引進(jìn)的堵點(diǎn)。制定《銅川市關(guān)于圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)高層次急需緊缺人才的若干措施》等辦法，從人才引進(jìn)、股權(quán)激勵(lì)、稅收支持、生活保障等方面提出了一系列創(chuàng)新性舉措。消除影響干事創(chuàng)業(yè)的痛點(diǎn)。修訂完善《銅川市人才發(fā)展基金管理辦法》，加大人才基金投入支持力度，設(shè)立2億元秦創(chuàng)原銅川專項(xiàng)基金、銅川市科技獎(jiǎng)勵(lì)資金、科技成果轉(zhuǎn)化基金，兌現(xiàn)高新技術(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金20萬元、首次入庫科技型中小企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金340萬元。解決制約創(chuàng)新活力的難點(diǎn)。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》，加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)，組織企業(yè)積極申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目47個(gè)，評(píng)選市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍等各類人才38名，給予支持資金1000萬元，引進(jìn)各類項(xiàng)目發(fā)展資金2463萬元。

強(qiáng)化“五項(xiàng)關(guān)懷”，為愛才惜才系牢“拴心鎖”。政策關(guān)懷。制定《銅川市高層次人才服務(wù)保障辦法》，從安居住房、醫(yī)療健康、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等11個(gè)方面，建立完善人才政策清單、服務(wù)清單。政治關(guān)懷。加大高層次人才在“兩代表一委員”中的比例，建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才機(jī)制，定期走訪了解關(guān)心高層次人才。榮譽(yù)關(guān)懷。設(shè)立“銅川市突出貢獻(xiàn)拔尖人才”稱號(hào)，對(duì)長期扎根基層一線、作出巨大貢獻(xiàn)、取得重大成果突破的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。健康關(guān)懷。在市級(jí)三甲醫(yī)院開設(shè)高層次人才就醫(yī)、體檢、核酸檢測(cè)綠色免費(fèi)通道，進(jìn)一步增強(qiáng)在銅人才的榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感。生活關(guān)懷。鼓勵(lì)縣區(qū)（園區(qū)）建立“人才驛站”，開展“人才之家”創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)重點(diǎn)人才實(shí)行“一對(duì)一”服務(wù)，下大力氣解決好人才的揪心事、煩心事。

（審核：人才工作處）