榆林：以人才振興支撐鄉村全面振興

近年來，榆林市堅持以人才振興支撐鄉村振興，下大力氣引進、培養、用好人才，吸引各類人才在鄉村振興主戰場中施展才華、建功立業。

暢通引才渠道，讓人才“引得進”。堅持按需引才，為縣鄉剛性引進農業、林業、畜牧等專業的高層次人才219人，安排59名碩士研究生到鄉鎮區域農技推廣站工作。鼓勵支持一批剛性引進的高層次人才到縣（市、區）對口基層單位培養鍛煉，深入鎮村助力鄉村振興。每年選派200名左右各類專家作為科技特派員助力鄉村振興。實施農技推廣服務特聘計劃，吸納一批“土專家”、“田秀才”，推動各類優秀人才源源不斷流向鄉村。

精準對接選派，讓人才“得其所”。堅持實戰實用，由中省在榆博士服務團成員、榆林市有突出貢獻專家、引進的高層次人才和其他優秀專業人才520人組成精準扶貧“專家團隊”，組建農業、教育、衛生等16個流動專家工作站，培育一大批脫貧致富的帶頭人。根據產業發展特點和實際需求，對全市50個脫貧示范村、2000戶脫貧示范戶開展對口幫扶，提升引導200個新型經營主體帶動幫扶貧困戶，為脫貧攻堅注入強勁活力。

創新培養機制，讓人才“育得出”。堅持強能賦能，采取政府買單、學院培養的模式，與楊凌職業技術學院開展合作，用3到5年培養2000名左右大專學歷鄉村人才。目前，已開展四期培訓班，共培養提升950人左右。實施萬名農村實用人才培養計劃，以建立培訓基地為抓手，支持農民專業合作社、專業技術協會、龍頭企業承擔培訓任務。建成省級培育基地15個，市級培育基地12個，配備專業技術教員近200人，可同時接納7600多人參與培訓。近三年來，培養農村實用人才10252名，培訓各類鄉村人才36萬人次，實現培訓全覆蓋。

突出示范引領，讓人才“勇爭先”。堅持典型引路、示范帶動，啟動“百個人才引領鄉村振興示范點”創建評選工作，從2022年開始，在農村集體經濟合作社、農民專業合作社、家庭農場、龍頭企業、科技試驗示范站、專家工作站、高素質農民實訓基地、學校和衛生院等服務基層一線的單位中，每年創建評選25個人才引領鄉村振興示范點。市委組織部建立跟蹤管理、動態調整考核機制，對示范點給予經費、技術服務、人才激勵、成果應用等方面支持，持續激發各級各類人才的主動性和創造性。

優化激勵措施，讓人才“留得住”。堅持把最“硬核”的激勵保障措施送到基層，鼓勵支持高層次人才下沉一線服務，對剛性引進的“985、211”大學博士研究生，給予40萬元安家補貼和生活補助。對支持脫貧攻堅卓有成效的流動專家工作站，進行表彰獎勵，并予10萬元工作經費。對在鄉村振興工作中表現優異的市有突出貢獻專家，給予8000元考核優秀獎金。對參加學歷提升的鄉村人才，每年給予3000元補貼。對新建農村實用人才培訓基地，給予20萬元經費補助。一次性給予每個人才引領鄉村振興示范點20萬元工作經費支持，每年組織一次專項考核，對考核合格的示范點，再獎勵10萬元的工作經費，考核管理周期為三年。一攬子激勵鼓勵、資金保障等傾斜政策，推動人才扎根基層、下沉服務、助力鄉村振興。

（審核：人才工作處）