旬陽市針對鄉(xiāng)村人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不匹配、企業(yè)用人需求與人才供給信息不暢等問題，著力打造“紅色人才屋”，探索鄉(xiāng)村人才振興新路徑。

統(tǒng)籌資源搭建“人才屋”。市、鎮(zhèn)兩級依托社會保障和人才交流服務(wù)部門，村級依托黨群服務(wù)中心和村級勞務(wù)扶貧公司，打造集人才培養(yǎng)引進、信息發(fā)布、交流合作、服務(wù)保障功能于一體的市、鎮(zhèn)、村三級“紅色人才屋”。整合人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)和工青婦等組織資源，采取活動共辦、資源共享、人員共訓(xùn)等方式，把黨外人才、鄉(xiāng)賢能人等各類人才聚集到人才屋。開發(fā)“人才云”平臺，鏈接各個人才屋，建立項目、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才需求資源數(shù)據(jù)庫，動態(tài)開展人才需求分析，實現(xiàn)供需對接。全市21個鎮(zhèn)、309個村實現(xiàn)人才屋建設(shè)全覆蓋，建立“三張清單”90條，入庫人才185人，鄉(xiāng)土人才總量近萬名。

統(tǒng)籌政策定制“大禮包”。完善人才屋服務(wù)保障機制，為各類入駐人才開辟住房、就學(xué)、就醫(yī)等綠色通道，建成投用人才公寓，為符合條件的高層次人才提供拎包入住待遇，給予5至15萬元安家補貼。推出人才服務(wù)“旬通卡”，與農(nóng)商銀行、泰隆銀行聯(lián)合推出“人才貸”、“先鋒貸”等信貸產(chǎn)品，對歸雁回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才給予最高100萬元資金獎勵。明確鎮(zhèn)村兩級黨組織書記負(fù)責(zé)人才屋日常管理，并為每個人才屋配備一名專人，推行“疑難事幫代辦、一件事一次辦、常辦事網(wǎng)上辦”服務(wù)模式。目前，全市“紅色人才屋”引進151名高層次人才、200名專業(yè)技術(shù)人員入駐，吸引124名優(yōu)秀青年回鄉(xiāng)發(fā)展。

統(tǒng)籌力量激發(fā)“新動能”。發(fā)揮人才屋聚集帶動效應(yīng)，做優(yōu)“旬陽建工”、“美豪服務(wù)”等工匠品牌，組建“大師傳習(xí)所”、“名師工作室”，帶動培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村工匠、致富能手，推進“三鏈”融合。聚焦新型材料、裝備制造、富硒食品、生物醫(yī)藥四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實施“引浙入旬與能人回鄉(xiāng)、駐外招商與招才引智”策略，推動人才與產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)與市場、市場與技術(shù)無縫對接。定期舉辦“人才講壇”、“創(chuàng)業(yè)沙龍”、“歸雁聯(lián)誼”等交流活動，實現(xiàn)政府與企業(yè)、企業(yè)與人才、產(chǎn)業(yè)與市場、市場與技術(shù)雙向選擇、共贏發(fā)展。去年以來，依托紅色人才屋解決技術(shù)難題564件，舉辦農(nóng)業(yè)技能人才培訓(xùn)500余場次，培訓(xùn)各類人才18000余人次。