旬陽市：“三統籌”建好用活“紅色人才屋”

旬陽市針對鄉村人才與產業發展不匹配、企業用人需求與人才供給信息不暢等問題，著力打造“紅色人才屋”，探索鄉村人才振興新路徑。

統籌資源搭建“人才屋”。市、鎮兩級依托社會保障和人才交流服務部門，村級依托黨群服務中心和村級勞務扶貧公司，打造集人才培養引進、信息發布、交流合作、服務保障功能于一體的市、鎮、村三級“紅色人才屋”。整合人大、政協、統戰和工青婦等組織資源，采取活動共辦、資源共享、人員共訓等方式，把黨外人才、鄉賢能人等各類人才聚集到人才屋。開發“人才云”平臺，鏈接各個人才屋，建立項目、產業、企業人才需求資源數據庫，動態開展人才需求分析，實現供需對接。全市21個鎮、309個村實現人才屋建設全覆蓋，建立“三張清單”90條，入庫人才185人，鄉土人才總量近萬名。

統籌政策定制“大禮包”。完善人才屋服務保障機制，為各類入駐人才開辟住房、就學、就醫等綠色通道，建成投用人才公寓，為符合條件的高層次人才提供拎包入住待遇，給予5至15萬元安家補貼。推出人才服務“旬通卡”，與農商銀行、泰隆銀行聯合推出“人才貸”、“先鋒貸”等信貸產品，對歸雁回鄉創業人才給予最高100萬元資金獎勵。明確鎮村兩級黨組織書記負責人才屋日常管理，并為每個人才屋配備一名專人，推行“疑難事幫代辦、一件事一次辦、常辦事網上辦”服務模式。目前，全市“紅色人才屋”引進151名高層次人才、200名專業技術人員入駐，吸引124名優秀青年回鄉發展。

統籌力量激發“新動能”。發揮人才屋聚集帶動效應，做優“旬陽建工”、“美豪服務”等工匠品牌，組建“大師傳習所”、“名師工作室”，帶動培養一批鄉村工匠、致富能手，推進“三鏈”融合。聚焦新型材料、裝備制造、富硒食品、生物醫藥四大主導產業，實施“引浙入旬與能人回鄉、駐外招商與招才引智”策略，推動人才與產業、產業與市場、市場與技術無縫對接。定期舉辦“人才講壇”、“創業沙龍”、“歸雁聯誼”等交流活動，實現政府與企業、企業與人才、產業與市場、市場與技術雙向選擇、共贏發展。去年以來，依托紅色人才屋解決技術難題564件，舉辦農業技能人才培訓500余場次，培訓各類人才18000余人次。