鎮安縣：“四種模式”加強農村黨員教育管理

為進一步加強新形勢下農村黨員教育管理工作，鎮安縣結合農村黨員實際，進行分類施策、分層管理，引導黨員自覺接受組織管理、爭當先鋒模范，為推進鄉村振興筑牢堅強的“紅色堡壘”。

在職黨員“考評”管理。建立健全在職黨員集中培訓、工作督查、定期匯報、述職評議等制度，不斷強化對農村“兩委”班子及成員的考核管理。對村“兩委”班子在職黨員實行定量考核和定性評價相結合，定量考核主要包括年度承諾目標落實情況以及黨的建設、經濟社會發展等工作任務完成情況；定性評價主要包括民主測評、考核組評價、領導評價等，進一步量化村干部考核工作，切實端正在職黨員工作態度，提高工作質效。今年以來，全縣1200余名農村在職黨員共承諾事項3027件。

無職黨員“崗位”管理。開展農村無職黨員“設崗定責 ”活動，按照“按需設崗、領崗自愿、崗責一致、責任到人”的原則，重點圍繞宣傳黨的路線方針政策、發展農村產業項目、倡導文明新風、促進社會和諧穩定、人居環境整治等工作，為無職黨員設置契合自身實際和能力特長的特色崗位。每季末，采取個人自評、黨員互評、群眾評議和書記點評的方式，對黨員履責踐諾情況進行評議，評議結果作為黨員評優選先的重要依據。目前，全縣共有1400余名農村無職黨員參與了設崗定責活動，使無職黨員干事創業有崗位、發揮作用有舞臺、評優選先有標準，極大地激發了他們的政治熱情和工作熱情。

流動黨員“跟蹤”管理。建立外出黨員工作臺賬，采取村黨支部書記、支部委員包人定責聯系的方式，“一對一”“多對一”“一對多”等形式，充分利用村黨支部微信群，及時推送學習教育內容，定期電話聯系，強化教育服務，確保流動黨員離鄉不離黨。通過開展返鄉座談會、聘請“榮譽書記”“創業副支書”和“企業家顧問”等多種形式，讓他們了解家鄉發展動態，鼓勵引導在外能人黨員為家鄉建設獻計獻策獻力。本次換屆中，有90名在外務工經商人員返鄉擔任村（社區）干部，為鄉村振興注入了新動能。

困難黨員“關懷”管理。建立走訪慰問、送學上門、免費體檢等關懷關愛機制，及時全面地了解困難黨員生活狀況和思想動態。結合主題黨日活動，開展上門送學，讓老黨員跟上了時代步伐；通過“一對一”等形式，與困難黨員開展結對幫扶，落實好各項幫扶政策，及時幫助解決生產生活困難，增強其發展致富的信心和勇氣，讓困難黨員“不掉隊”；利用春節、“七一”等節日開展走訪慰問、頒發“光榮在黨50年”紀念章等活動，及時傳遞黨的溫暖和關懷。今年以來，共走訪慰問生活困難黨員492人次，聽取老黨員、生活困難黨員工作意見建議146余條，幫助解決實際生產生活困難180余件。