近年來，淳化縣聚焦鄉村振興發展需要，在配強鎮村班子、嚴派駐村干部、培育技術精英等方面下功夫，為鄉村振興提供了堅強的人才支撐和智力保障。

選優配強鎮村班子。以換屆為契機配強鎮村領導班子，按照政治過硬、本領過硬、作風過硬和懂農業、愛農村、愛農民的要求，精心謀劃部署，精準選配干部，把謀劃鄉村振興有思路、培育產業有措施、帶領群眾有辦法的優秀黨員選拔為村“兩委”班子帶頭人，把熟悉“三農”工作、產業項目、現代經濟、金融貿易、鄉村治理等方面的黨員干部選拔進入鄉鎮領導班子，鄉鎮領導班子中熟悉“三農”工作的比例達到92.2%，“五類人員”10人，全縣128個村全部實現“一肩挑”，新一屆村黨組織書記平均年齡49歲，高中及以上學歷113人，建強了鄉村振興的鎮村骨干隊伍。

嚴選優派駐村干部。堅持從嚴挑選、擇優選派，按照“先定村、再定人”的原則，明確第一書記和駐村干部選派范圍、條件和程序，精挑細選89名政治素質好、工作能力強、善做群眾工作的科級干部擔任駐村幫扶第一書記兼工作隊長，從各級部門選派332名優秀干部擔任駐村隊員，對不符合資格的駐村干部，責令推薦單位重新擇優推薦，確保選派的第一書記和駐村工作隊員資格過關。同時，要求駐村干部安營扎寨到村、組織生活到村、身心下沉到村、心思精力到村，實行“工作隊+單位”工作機制，充分發揮工作隊聯領導、聯部門、聯項目的優勢，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作任務落實落細落小。

強化培育精英人才。開展“專家人才下基層”服務活動，教育教學、農技推廣、醫療服務、文化下鄉、果業管理等5個專家服務團，深入基層一線開展技術攻關、人才培養、送教下鄉等。大力實施現代農業帶頭人培育、高素質農民培育工程，指導培育高素質農民150余人，輻射帶動更多群眾學習掌握產業發展和科學管理新技術、新理念，逐步發展壯大本土人才梯隊，培育一支服務經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。舉辦“淳化蕎面饸饹”、農業科學技術、烹飪技術、面花技藝等各類特色技能培訓班，培訓一批優秀鄉村工匠，累計開展各種形式培訓70場次，培訓服務群眾5000余人次，發放各種宣傳資料20000余份，有效提升干部能力素質，增強服務鄉村振興本領。

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