蒲城縣：堅持政治統領激勵擔當作為

近年來，蒲城縣全面貫徹新時代黨的組織路線，牢牢把握政治建設統領作用，深入研究破解組織工作重難點問題，把政治要求貫穿干部工作全過程，不斷激發廣大干部干事創業精氣神。

強化政治思想教育，激發干部擔當作為內生動力。圍繞“一鎮三地”建設中心任務，把理想信念教育作為一項戰略任務常抓不懈，教育引導廣大干部切實把思想和行動統一到中央、省委、市委和縣委部署要求上來。實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，先后舉辦“習近平總書記來陜考察重要講話精神”“黨的十九屆六中全會精神”“年輕干部素質能力提升”等主體班次80余期，開展蒲城縣領導干部大講堂12期，扎實推動黨員干部全員輪訓和系統培訓，教育引導黨員干部牢記“國之大者”。打造永豐戰役紀念館、包森故居、“興鎮稅月”等3個黨員干部黨性教育基地，先后組織萬余名黨員實地接受紅色教育。開展“踔厲奮發啟征程‘一鎮三地’勇爭先”主題賽講活動，動員廣大干部立足崗位拼搏奉獻，在為群眾辦實事解難題中砥礪品格、涵養情懷、提升境界，凝聚起主動擔當作為的強大合力。

突出政治標準用人，形成干部擔當作為鮮明導向。堅持黨管干部原則，突出政治素質考察，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的考核導向和用人導向，大力選拔勇于擔當作為、工作實績突出的干部。充分發揮考核指揮棒、風向標作用，緊扣省市考指標、“十項重點工作”和“一鎮三地”建設目標任務，精準設置考核指標，開展專項督查，突出對干部精神狀態、工作作風、工作實績等情況的考核，強化考核結果運用。常態化開展領導班子和領導干部綜合研判，全方位、多角度、近距離了解識別干部。堅持做實“一考三評五印證”，對全縣1091名科級干部進行綜合考評，建立優秀干部庫和預警干部庫。今年以來，先后職級晉升21人。在全市率先開展事業單位管理崗位職員等級晉升工作，首批等級晉升8人。

健全政治激勵措施，強化干部擔當作為制度保障。堅持以文化人、以家暖人、以事成人，持續深化《蒲城縣干部履職風險防范辦法》和《蒲城縣信訪舉報失實澄清辦法》，建立健全干部履職風險“兩預一防”和信訪舉報失實澄清“雙保護”機制，為干部正確履職、擔當作為提供制度保障。先后梳理排查出干部履職“風險點”1815個，明確崗位防范措施1986條，組織828名干部交流輪崗，320名縣級部門班子副職按規定進行分工調整，隨機查核478名科級干部個人有關事項報告。堅持抓早抓小、抓細抓常，建立干部監督全鏈條體系，健全12380監督平臺、電話、短信、網絡“四位一體”選人用人監督平臺，及時受理、快速辦理干部選用相關問題線索，先后澄清14起不實信訪舉報，激勵干部放下包袱、大膽干事。制定實施《蒲城縣公務員及時獎勵辦法（試行）》《蒲城縣事業單位人員及時獎勵辦法（試行）》，實行事業為上、因功設獎，激勵廣大干部在新時代體現新擔當、展現新作為。

落實政治關心關愛，營造干部擔當作為濃厚氛圍。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，結合實際細化關心關愛干部的政策措施，嚴格落實帶薪年休假、健康體檢、談心談話等關心關愛制度，大力挖掘宣傳疫情防控、鄉村振興、城鎮建設等“一鎮三地”建設一線勇于擔當作為的優秀干部，及時予以表彰獎勵，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重視解決干部工作、生活中的實際困難，強化基層干部待遇保障，認真落實鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員的政策要求，實行鄉鎮工作人員補貼向偏遠鄉鎮傾斜，分四個檔次差異化發放，基礎補貼標準由每人每月200元提高到月人均550元，年限補助由每滿一年10元提高到30元，惠及1000余名鄉鎮工作人員，掀起了廣大基層干部你追我趕、奮勇爭先、樂于擔當的熱潮。