今年以來，銅川市印臺區(qū)堅持“好干部”標(biāo)準，科學(xué)謀劃，綜合施策，健全完善成長鏈條，從嚴加強管理，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)，有力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

雙向交流，樹立鮮明導(dǎo)向。緊扣基層閱歷和工作經(jīng)驗積累、解決實際問題的能力提升這一主旨，建立鎮(zhèn)（街道）與部門之間干部雙向交流常態(tài)化機制，綜合考慮換屆后區(qū)級部門領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)動調(diào)整工作，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，對在鎮(zhèn)（街道）任職5年以上的5名黨委書記進行交流，配備到區(qū)級部門擔(dān)任正職；同時選拔區(qū)級部門4名政治素質(zhì)高、工作能力強的正科級干部交流擔(dān)任鎮(zhèn)（街道）黨政正職。

一線淬煉，增強服務(wù)本領(lǐng)。堅持讓黨員干部在信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、疫情防控等一線淬煉作風(fēng)、增長才干。從區(qū)級機關(guān)選派646名干部下沉到社區(qū)參與全員核酸檢測工作；選派24名科級干部、76名后備干部參與疫情防控交通卡點值守查驗工作，筑牢外防輸入的堅實防線；1079名黨員干部下沉至688個網(wǎng)格，協(xié)助村（社區(qū)）開展疫情監(jiān)測、入戶排查、物資保障等工作。注重跟蹤培養(yǎng)，推行幫帶互助機制，成立選調(diào)生暨年輕干部服務(wù)發(fā)展聯(lián)盟黨支部，定期開展理論研討、主題黨日、調(diào)研實踐等活動，實現(xiàn)知識共享、工作共悟、抱團發(fā)展。

精準定位，提振干部士氣。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》要求，結(jié)合年度考核、工作實績和單位推薦上報情況，召開專題會議集體研究討論晉升職級人選。把德能勤績廉等表現(xiàn)作為硬條件，對長期在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重崗位，以及臨近退休的“老黃?！笔礁刹績?yōu)先晉升，杜絕“吃大鍋飯”“論資排輩”“到點就升”等現(xiàn)象，嚴把考察、公示、任職等關(guān)口，暢通舉報受理渠道，確保干部選用質(zhì)量。目前，晉升職級兩次共150人。

從嚴管理，彰顯關(guān)心關(guān)愛。建立干部任前公示期間信訪舉報查核機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、信訪、審計等部門職能作用，擴大監(jiān)督范圍，形成監(jiān)督合力。嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)配套政策制度，出臺加強干部人事管理工作“七項措施”等管理制度，嚴格請銷假制度，規(guī)范干部借調(diào)工作，嚴禁違規(guī)兼職取酬，進一步嚴明干部人事紀律。每季度開展一次干部人事管理專項督查，加強對各部門、各單位干部人事管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)違紀行為，對整改不到位的5名相關(guān)責(zé)任人進行了提醒談話、批評教育。