銅川市印臺區：“四舉措”錘煉實干擔當干部隊伍

今年以來，銅川市印臺區堅持“好干部”標準，科學謀劃，綜合施策，健全完善成長鏈條，從嚴加強管理，全面提升干部隊伍整體素質，有力激發干事創業熱情。

雙向交流，樹立鮮明導向。緊扣基層閱歷和工作經驗積累、解決實際問題的能力提升這一主旨，建立鎮（街道）與部門之間干部雙向交流常態化機制，綜合考慮換屆后區級部門領導班子聯動調整工作，樹立鮮明選人用人導向，對在鎮（街道）任職5年以上的5名黨委書記進行交流，配備到區級部門擔任正職；同時選拔區級部門4名政治素質高、工作能力強的正科級干部交流擔任鎮（街道）黨政正職。

一線淬煉，增強服務本領。堅持讓黨員干部在信訪維穩、項目建設、疫情防控等一線淬煉作風、增長才干。從區級機關選派646名干部下沉到社區參與全員核酸檢測工作；選派24名科級干部、76名后備干部參與疫情防控交通卡點值守查驗工作，筑牢外防輸入的堅實防線；1079名黨員干部下沉至688個網格，協助村（社區）開展疫情監測、入戶排查、物資保障等工作。注重跟蹤培養，推行幫帶互助機制，成立選調生暨年輕干部服務發展聯盟黨支部，定期開展理論研討、主題黨日、調研實踐等活動，實現知識共享、工作共悟、抱團發展。

精準定位，提振干部士氣。根據《公務員職務與職級并行規定》要求，結合年度考核、工作實績和單位推薦上報情況，召開專題會議集體研究討論晉升職級人選。把德能勤績廉等表現作為硬條件，對長期在鄉村振興、疫情防控等急難險重崗位，以及臨近退休的“老黃牛”式干部優先晉升，杜絕“吃大鍋飯”“論資排輩”“到點就升”等現象，嚴把考察、公示、任職等關口，暢通舉報受理渠道，確保干部選用質量。目前，晉升職級兩次共150人。

從嚴管理，彰顯關心關愛。建立干部任前公示期間信訪舉報查核機制，充分發揮紀檢監察、信訪、審計等部門職能作用，擴大監督范圍，形成監督合力。嚴格執行《公務員法》及相關配套政策制度，出臺加強干部人事管理工作“七項措施”等管理制度，嚴格請銷假制度，規范干部借調工作，嚴禁違規兼職取酬，進一步嚴明干部人事紀律。每季度開展一次干部人事管理專項督查，加強對各部門、各單位干部人事管理工作的指導、監督和管理，及時糾正違規違紀行為，對整改不到位的5名相關責任人進行了提醒談話、批評教育。