今年來，富縣加快實施人才強縣戰略，按照著力構建適應本縣高質量發展的人才制度體系，多方面“對癥下藥”破解人才制約瓶頸，千方百計招才引智，著力打造人才發展新高地。

完善組織體系建設，構建人才工作“新格局”。堅持黨管人才原則，深化人才體制機制改革，理順完善了人才工作領導小組機制，建立以縣委書記任組長的縣委人才工作領導小組，明確了領導小組主要職責。確立了人才工作示范點，不定期對人才工作相關單位開展督查指導，掌握了解各相關單位人才工作情況。起草《富縣十四五人才發展專項規劃》（初稿），計劃利用5年時間形成以高端頂尖人才為引領、創新創業人才為驅動、基層一線人才為支撐的人才發展格局。

堅持精準實用為本，聚集人才招引“新動能”。通過走訪調研，找準人才定位需求，以實際發展需要為出發點，加大引進實用型人才，凝聚發展新動能。富縣按照“農業提質”三大體系建設要求，與陜西省生物農業研究所簽訂農業科技創新協議，初步確定了蘋果、糧食、水產養殖等產業方面的16個農業科技合作課題，運用至農業各項生產中，有效推動了全縣農業高質量發展。與西安科技大學、銅川礦務局、陜西涌鑫礦業公司等學校、企業的7名煤炭專家達成合作意向，圍繞富縣煤炭產業發展戰略規劃，有效解決煤炭產業創新發展中的關鍵技術和災害治理等重大難題。與省人民醫院續簽合作協議，省人民醫院選派2名專家到縣人民醫院長期坐診，讓人民群眾更便捷地享受到了同質化醫療服務。同時，通過陜西黨建網發布重點產業緊缺人才需求目錄20條，涉及煤炭、化工、農業綜合產業、數字鄉村、旅游等方面。

持續優化服務環境，營造人才發展“新生態”。為更好地吸引人才、留住人才，富縣不斷建立健全人才服務保障制度，提高服務效能，彰顯服務溫度。通過創新形式和方法，形成問題收集辦理相結合的工作機制，為人才提供政策解讀、待遇落實、人文關懷等“親情式”服務，把辦好人才心中的“關鍵小事”作為“頭等大事”，保障廣大人才安心干事創業。同時，設立專項資金，用于人才項目建設、政策落實、表彰獎勵及培育培養等工作。適時開展談心談話，了解選調生工作、生活情況，及時報銷到村任職選調生工作經費93547.38元，發放選調生省級生活補助資金20萬元。

轉變人才培育模式，激活人才培養“新引擎”。立足全縣人才隊伍實際，大力實施青年人才培養、名師名醫提升、鄉土人才培育等工程，統籌推進各領域人才隊伍建設，引導本土人才在基層廣闊的天地施展才華、建功立業。農業系統通過整合教育培訓資源，依托中央農廣校遠程培訓終端、鄉村振興農技人才培訓班、高素質農民培育、“學習強國”學習平臺、陜西干部網絡學院及農業實用技術技術培訓等6個平臺，開展線上線下相結合的學習培訓。截至目前，開展蘋果產業、畜牧技術、中蜂養殖等農業培訓25期，培訓人員1.3萬余人。教育系統充分利用“國培”“省培”、網絡培訓、研修培訓等方式，組織300余名教師參加培訓，并邀請市教研室教研員和市直學校骨干教師為全縣教師做微課培訓。人社局以“鄉村振興”為主線，堅持“本地專家”與“學院學者”相結合，組織開展了果樹管理、畜牧養殖、蔬菜栽培、農藝園藝、農產品加工及銷售等培訓教學5期，培訓人員1386人。