岐山縣：讓選調生在基層一線挑擔成長

近年來，岐山縣堅持把選調生作為建設高素質年輕干部隊伍的源頭活水，用心用情培養，從嚴從實管理，努力打造一支有學識、有激情、懂基層的優秀年輕干部隊伍。

健全培養機制，合力“育苗”。擴大源頭儲備。制定《岐山縣加強年輕干部隊伍建設的若干意見》，明確每年至少招錄5名高水平選調生來岐山工作，具有研究生學歷的不少于3名，2017年以來，全縣累計招錄選調生25名。實行結對幫帶。建立“3+1”導師幫帶模式，明確“1名縣級領導+1名鄉鎮黨委書記（部門黨組織書記）+1名村黨組織書記”與選調生結對幫帶，傳授基層工作方法和群眾工作經驗，幫助選調生盡快熟悉基層、轉變角色、增長才干。跟蹤紀實培養。建立選調生成長紀實“一人一檔”檔案庫，定期記錄基層履職、參與階段性重點工作情況，同步收集國情調研報告、工作總結、心得體會等成果材料，并擇優向上級推薦。根據成長紀實對選調生精準畫像，及時糾偏。

強化實踐鍛煉，一線“墩苗”。駐村實崗鍛煉。對2018年以來新招錄的選調生全部實行2年期駐村工作，優先選派到鄉村振興示范村、主導產業發達村擔任村書記或村主任助理，落實駐村職責任務，壓實擔子。發揮優勢作用。駐村選調生充分發揮自身學識高、理念新等優勢作用，在彌補基層活力不足、助推群眾產業發展上各顯身手。有的結合村黨支部實際，提出并持之以恒打造“行動支部、活力支部、暖心支部”，提升村黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力；有的走進田間地頭，錄制宣傳微視頻，為農產品代言；有的協助村上爭資要項，為村民修建廣場、硬化村組道路。訪民意解難題。選調生結合參與落實中心工作，入戶遍訪村民，與群眾拉家常、謀發展，開展國情調研、民意征集，參與化解鄰里糾紛，宣傳防范電信詐騙知識、非法融資等危害，提高群眾防范意識。

樹立鮮明導向，用情“護苗”。注重關心關愛。招錄的選調生大部分來自外省市，離家遠、本地親戚朋友少，縣委組織部采取電話問詢、走訪談心談話、日常工作對接等方式，了解掌握履職情況、思想動向，為選調生鼓勁打氣。落實政策待遇。嚴格執行岐山縣人才引進培養優待舉措，及時全面落實選調生住房補貼、到村任職專項經費等各項待遇，讓其安心工作；積極推薦服務期滿選調生參加中央和省、市級機關遴選，多渠道為選調生提供發展平臺。近年來，為上級機關培養輸送選調生4名。擇優選拔重用。對任職時間長、工作表現優秀的選調生優先予以提拔重用，并優先充實到鎮、部門領導班子成員崗位上鍛煉，先后有6名選調生提拔為科級領導，樹立惜才、用才的鮮明導向。